Afinal, existe diferença entre bonificação e gratificação?
Essa é uma dúvida bastante comum, por isso vamos falar sobre ela nesse conteúdo.
Mas independente disso, bonificações e gratificações são importantes ferramentas para engajar e motivar os colaboradores.
E qual empresa não quer ter uma equipe motivada e produtiva para ir atrás de mais resultados, não é mesmo?
Para isso, é necessário ter um bom planejamento por trás da oferta desses benefícios para ter ainda mais vantagens.
Neste conteúdo você vai aprender exatamente como funcionam bonificações e gratificações, os tipos possíveis de oferecer e quais são as vantagens que trazem para a equipe.
Acompanhe até o final e tenha uma boa leitura!
Bonificação X Gratificação: Como funciona cada uma
1. Bonificação
A bonificação é um pagamento realizado por liberalidade pela empresa ao colaborador.
Basicamente, é um jeito de reconhecer todo o esforço e trabalho que aquele funcionário teve para trazer mais resultados para a empresa.
No caso, a bonificação é um valor a mais e extra do salário, que pode ser definido em um plano o qual estabelecerá as metas a serem cumpridas para recebimento desta remuneração.
Para entender melhor, vamos imaginar a seguinte situação:
Uma empresa cria metas para cada colaborador cumprir até o fim do mês. Caso seja alcançada, a bonificação vem como reconhecimento disso.
Um detalhe é que o bônus também pode ser, por exemplo, uma viagem, um cartão de premiação, vale-presentes, entre outros.
No geral, é preciso ter uma boa estratégia e planejamento de bonificações, que podem ter alguns tipos como bônus fixo, por performance, de sazonalidade ou de metas atingidas pelo time.
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2. Gratificação
Assim como a bonificação, a gratificação também tem o objetivo de remunerar a mais o colaborador da empresa por algo.
Pode ser por uma função bem desenvolvida, ou por tempo de trabalho na empresa, ou por alguma meta alcançada, por exemplo.
De forma simples, ela é direcionada para reconhecimento de algum mérito.
Mas vale lembrar que tanto a bonificação quanto a gratificação não são benefícios obrigatórios da empresa.
Ou seja, são algo extra como um bônus.
É importante entender isso para não confundir com os benefícios obrigatórios como férias remuneradas, 13º salário, previdência social (INSS), Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS), entre outros.
Leia mais: Premiação x comissão: entenda a diferença e saiba como implementar na empresa
Quais são os tipos de gratificações?
Agora que você já sabe que a gratificação salarial é um extra que um colaborador recebe como reconhecimento, vamos falar sobre quais são os tipos possíveis dela.
A primeira é a gratificação por balanço, que é feita quando um funcionário participa de atividades que aumentam o lucro da empresa ou que são necessárias para atingir metas.
Outra gratificação é a de habilidade, voltada para o colaborador que desenvolveu uma especialidade para aplicar na empresa ou fez uma atividade que demandava certa habilidade.
Também tem a gratificação funcional para os colaboradores que desenvolveram a mesma função por um certo tempo.
Ainda tem a gratificação de eventos, que pode ocorrer em datas simbólicas como natal, aniversário, entre outras.
Por fim, outro tipo de gratificação é a por tempo de casa que, assim como o nome indica, é uma maneira de reconhecer quem está há um tempo na empresa.
O que a CLT diz sobre bonificação?
A Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT), criada pela Lei nº 5.452 de 1943, faz a regulamentação das bonificações e gratificações.
Nesse sentido, o artigo 457 diz o seguinte:
“§ 1o Integram o salário a importância fixa estipulada, as gratificações legais e as comissões pagas pelo empregador.”
Ou seja, as gratificações e bonificações integram o salário do colaborador como se fosse uma forma de gorjeta, por assim dizer.
De acordo com a legislação, o pagamento é feito por liberalidade da empresa.
Isso quer dizer que a bonificação ou gratificação pode ser oferecida a qualquer momento e o valor, bem como as instruções, serão determinadas pela própria organização.
Vantagens na performance da equipe com bonificações e gratificações
Imagine que um colaborador se sente constantemente desvalorizado no dia a dia.
As chances são que a produção dele caia por falta de motivação, certo?
Aqui entra uma das vantagens de ter bonificações e gratificações, porque pode ser uma maneira do colaborador se engajar mais e se sentir valorizado.
Parece simples, mas uma pesquisa da Harvard Business Review mostrou que funcionários satisfeitos tem 31% a mais de produtividade, 85% de eficiência e 300% a mais de inovação.
E, de fato, as bonificações e gratificações podem deixar os colaboradores satisfeitos.
Com isso, são várias as vantagens na performance da equipe como melhor desenvolvimento profissional, mais motivação e incentivo, aumento da produtividade e, dessa forma, dos resultados.
Entenda a incidência de encargos
Primeiramente, é essencial saber que cada forma de remuneração tem encargos trabalhistas específicos.
No caso de bonificações ou gratificações, elas precisam constar na folha de pagamento do colaborador.
Isso porque se elas forem constantes e mantiverem o mesmo valor, podem ser sujeitas a ocorrência de encargos sociais como o INSS e o FGTS.
Lembrando que não precisa ter um valor fixado, já que não é previsto por lei. Então vai depender de cada empresa.
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Sem dúvida, oferecer bonificações e gratificações é uma forma de engajar os colaboradores que trabalham em uma empresa e de reter talentos.
Isso sem contar que esses benefícios são previstos pelo artigo 457 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).
Antes da Reforma Trabalhista de 2017, as bonificações e gratificações eram integradas ao salário com adição dos encargos sociais.
Hoje em dia, elas não se incorporam mais ao contrato de trabalho.
Portanto, as empresas podem premiar os colaboradores com prêmios sem que façam parte do salário e sem incidência de encargos trabalhistas ou previdenciários.
Essa alteração serve exatamente para que as empresas motivem os colaboradores para que eles tenham mais vontade de superar desafios, bem como de alcançar mais resultados.
Então, as bonificações e gratificações são uma estratégia que pode sim incentivar a equipe de funcionários a aumentar a produtividade deles.
Outro aspecto positivo é que tudo isso contribui para um ambiente de trabalho mais saudável, melhora a imagem da empresa e impulsiona o crescimento da organização.
Agora, ao invés da remuneração extra, um bom incentivo são os cartões de premiações para a empresa.
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Isso sem contar que ainda existem opções de cartões que tornam possíveis saques, transferências entre bancos e muito mais.
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Conclusão
De forma geral, não existe bem uma diferença entre bonificação e gratificação, uma vez que as duas funcionam como um valor extra para reconhecimento de um destaque ou esforço no trabalho.
Mesmo assim, são ferramentas importantes que se forem bem planejadas conseguem incentivar e engajar os colaboradores, criando um ambientes atrativo também para retenção de talentos.
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