Os benefícios para funcionários são muito utilizados para promover a motivação e o engajamento entre os colaboradores de uma empresa.
Isso porque é comum que em alguns momentos as pessoas se sintam menos dispostas e encorajadas a exercer a sua função diária.
Nestes casos, a produtividade pode diminuir, bem como a qualidade do trabalho exercido.
Por isso, os benefícios são uma alternativa para estimular a competitividade saudável e retomar a motivação dos trabalhadores.
Neste artigo, vamos te explicar como funcionam os benefícios para funcionários, quais são as melhores opções e os motivos pelos quais investir nessa solução.
Acompanhe o texto e boa leitura!
O que são benefícios para funcionários?
Os benefícios para funcionários são vantagens ou recursos que uma empresa disponibiliza aos colaboradores, de modo a promover maior qualidade de vida, bem-estar, motivação e engajamento.
É importante ressaltar que quando falamos em benefícios para colaboradores, podemos nos referir a dois tipos de benefícios:
O primeiro são os benefícios extras, ou seja, aqueles que não são obrigados pela lei.
Eles são ofertados geralmente para apoiar o desenvolvimento profissional do trabalhador, ou apenas para recompensá-lo de algum feito.
Outro tipo são os benefícios obrigatórios por lei. No regime CLT em que há a assinatura da Carteira de Trabalho, os benefícios buscam propiciar melhores condições para o colaborador.
No final das contas, os dois tipos de benefícios tem como objetivo promover algum impacto na vida profissional e pessoal do trabalhador.
Dentro de uma empresa, o setor de Recursos Humanos é, geralmente, o responsável por procurar sobre os benefícios e possibilitar meios de implantá-los dentro da organização.
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Quais os tipos de benefícios para funcionários?
Como brevemente foi explicado no tópico anterior, existem dois tipos de benefícios para funcionários. Abaixo, explicamos quais são:
Benefícios obrigatórios
Os benefícios obrigatórios são aqueles assegurados pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).
É importante diferenciar a remuneração, que é o valor pago pelos serviços prestados, dentro das horas determinadas pela lei.
Além disso, existem os benefícios que são obrigatórios. Eles são:
- Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS);
- 13º salário;
- férias remuneradas;
- pagamento de horas extras, quando houver;
- licenças;
- Descanso Semanal Remunerado;
- INSS (Previdência Social);
- adicional noturno, quando houver;
- vale transporte.
Benefícios não obrigatórios
Os benefícios não obrigatórios, também chamados de benefícios extra ou benefícios atrativos são aqueles que não são impostos pela regulamentação da CLT.
Sendo assim, são opcionais, e cada empresa decide oferecer ou não ao trabalhador.
Os benefícios podem ser diversos, como por exemplo horário flexível, dia de folga do aniversário ou até mesmo cartões de benefícios.
Os benefícios não obrigatórios que costumam ser mais oferecidos pelas empresas são:
- vale-alimentação;
- vale-refeição;
- desconto em academias;
- convênio médico e odontológico;
- vale-combustível.
Como a reforma trabalhista impactou a política de premiações?
A reforma trabalhista impactou de forma positiva a política de premiações.
O primeiro impacto é o da mudança em relação ao trabalho home office. Antigamente, o trabalho remoto não era regulamentado, embora não fosse ilegal.
Agora, mais empresas se sentem encorajadas a praticar esse tipo de trabalho, criando uma opção de benefício, como por exemplo, alguns dias de trabalho de casa.
O ponto principal da contribuição da reforma trabalhista para a política de premiação está no fato de que foi criada uma lei que embasa a não incorporação salarial.
Desse modo, o setor de premiação pode ser explorado com maior segurança jurídica.
As empresas que comercializam premiações devem começar a comercializar mais benefícios, bem como a equipe de marketing de incentivo interna tende a desenvolver mais campanhas.
Qual a importância de oferecer benefícios para os funcionários?
Os benefícios corporativos são importantes para os funcionários e para a empresa por diversos motivos.
Os funcionários, depois de algum tempo de trabalho, podem se sentir menos motivados, o que impacta diretamente no seu desempenho.
Ao desenvolver campanhas de incentivo, por exemplo, o colaborador pode se interessar mais pela atividade a ser desempenhada, o que renova a sua motivação.
Tal motivação impacta diretamente no aumento da produtividade do trabalhador, que no final produz melhores resultados para a organização.
A empresa consegue sentir os impactos de um trabalho melhor executado, tanto na satisfação do cliente, quanto em um maior faturamento.
Além disso, os benefícios também auxiliam na atração e na retenção de novos colaboradores.
Cabe lembrar também que os benefícios podem melhorar a imagem da empresa por conta dos trabalhadores felizes e engajados, que devem indicar a empresa para outros colaboradores e até mesmo possíveis parceiros.
Em resumo, as principais vantagens de investir em benefícios para funcionários são:
- maior engajamento e motivação;
- melhora da imagem da empresa;
- atração e retenção de talentos;
- aumento na produtividade;
- promoção do bem-estar dos trabalhadores.
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Como escolher os melhores benefícios para funcionários?
Para escolher os melhores benefícios é preciso considerar o que eles devem achar importante.
É preferível investir, primeiramente, em benefícios que promovam o seu bem-estar, seja por auxílio de acompanhamento psicológico, desconto em academias e cursos de qualificação.
Vale ressaltar ainda que é importante entender a realidade financeira da empresa para somente então definir um benefício.
Conte também com o auxílio de um profissional do marketing de incentivo, pois ele é qualificado para ajudar em decisões de premiações e desenvolver campanhas.
Quais os melhores benefícios para funcionários?
Os melhores benefícios para funcionários são bastante subjetivos. É fato que muitos preferem prêmios como:
- maior tempo livre;
- viagens e passeios;
- ingressos para cultura e lazer;
- cuidados com a saúde;
- bolsas ou descontos para cursos técnicos ou superiores;
- maior flexibilidade no trabalho;
- vale-transporte/vale-refeição.
No entanto, quando há grandes dúvidas, a melhor opção é deixar com que o colaborador escolha o seu prêmio.
Para isso, podemos citar o vale-presentes/cartões de presente, que são recarregados com um valor e podem ser gastos em lojas específicas, como também os cartões de benefícios.
Os cartões de benefícios se destacam, pois podem ser utilizados em diversas lojas físicas e virtuais, nacionais e internacionais, com a opção de cartão de crédito.
Eles ainda podem ser administrados por aplicativos de celular, facilitando assim o seu uso.
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Conclusão
Os benefícios para funcionários são importantes para estimular o engajamento, a motivação e a produtividade dos trabalhadores.
O investimento realizado sobre os benefícios acaba retomando à organização, logo que se tem um trabalhador mais focado, que produz maiores rendimentos.
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