Aprenda como recompensar a sua equipe no decorrer deste artigo!
As recompensas para funcionários é uma boa alternativa para conseguir motivá-los e aumentar o seu engajamento com a empresa.
Muitas vezes, a rotina pode cansar bastante e pequenas movimentações e diversos outros fatores podem tornar o funcionário desmotivado e, por consequência, com a sua performance prejudicada.
Sendo assim, as empresas, em seu trabalho de gestão de pessoas, precisam estabelecer estratégias e planos de ação para recuperar a empolgação dos colaboradores.
Neste artigo vamos tratar sobre uma dessas formas de motivar os funcionários, que é por meio de recompensas.
Sendo assim, acompanhe o texto até o final e tenha uma boa leitura!
Como recompensar a equipe? Entenda a importância de manter sua equipe motivada
A sua equipe pode ser recompensada de muitas maneiras. Algumas empresas optam por premiações e bonificações diferentes, como itens, experiências e até mesmo cartões para usos diversos.
Além disso, existem outros benefícios que podem ser ofertados. É possível implementar a remuneração variável, que basicamente é uma remuneração paga quando o colaborador atinge uma meta.
O seu negócio também pode investir em oportunidades para os colaboradores. Ou seja, oferecer um plano de carreira pode ser altamente relevante para motivar os funcionários.
Alguns empresários não identificam a dimensão da importância de manter a equipe motivada. Por isso, abaixo citaremos algumas das muitas vantagens de se ter uma equipe focada, feliz e engajada:
- aumenta a atração de talentos: quando uma empresa recompensa os seus trabalhadores, ela é recomendada no mercado, sendo assim mais procurada por profissionais qualificados;
- diminui a rotatividade e retém talentos: menos funcionários deixam a empresa, ou seja, mais profissionais continuam no time, desenvolvendo as atividades e participando do crescimento da organização que já estão integradas há algum tempo;
- possibilita o aumento da produtividade: funcionários desmotivados não costumam produzir bem e de forma ágil. Quando motivados, podem melhorar o seu desempenho nas tarefas, possibilitando assim, de alguma forma, o crescimento da empresa;
- promove qualidade de vida para os colaboradores: a cultura organizacional de uma empresa deve valorizar o capital humano para obter bons resultados, em um ambiente de trabalho agradável e saudável. Recompensas podem contribuir com as necessidades dos trabalhadores e melhorarem o seu humor e motivação;
- aumenta a qualidade das tarefas executadas: as atividades passam a ser concluídas não só em maior quantidade, mas também com maior qualidade.
Recompensas financeiras
Veja alguns exemplos de como recompensar a equipe no que diz respeito à finanças:
Premiação por desempenho
A premiação por desempenho ocorre quando a empresa estabelece uma meta ao colaborador que, quando a atinge, recebe algum benefício.
Para que ela ocorra, é fundamental que todas as regras sejam estabelecidas e explicadas de forma clara e objetiva.
Além disso, também é preciso estabelecer metas alcançáveis e que podem ser mensuradas.
A premiação por desempenho pode ser realizada de diversas formas, como:
- quantia extra de salário;
- itens, como perfumes, roupas, eletrodomésticos e dispositivos eletrônicos;
- viagens, passeios, jantares;
- vale compras na loja de preferência da equipe;
- dia de descanso sem descontar da folha de pagamento e do controle de ponto;
- ingressos culturais para shows, teatros, cinema e espetáculos em geral.
Leia mais: Veja mais sobre o Cartão de Premiação Mastercard!
Remuneração variável
A remuneração variável é a uma remuneração extra, que se baseia no desempenho individual ou em equipe da empresa.
Ela pode ser promovida por meio da Participação nos Lucros e Resultados (PLR), comissão sobre vendas ou alcance de metas.
Vale alimentação
O vale-alimentação e vale-refeição são benefícios não obrigatórios. Geralmente, a empresa os disponibiliza para todos os funcionários.
Contudo, é possível optar pelo vale-alimentação por meio de cupons ou cartões de benefícios como forma de recompensar a equipe.
Saúde e bem-estar
Muitos colaboradores se interessam bastante por benefícios e recompensas que envolvem saúde e bem-estar. Veja as melhores opções de como recompensar a equipe cuidando de sua integridade física e mental:
Plano de saúde e odontológico
Também conhecidos como benefícios trabalhistas não-obrigatórios, os planos de saúde e odontologia costumam chamar muito a atenção de trabalhadores.
A sua empresa pode incluí-los no conjunto da remuneração e torná-los mais motivados.
Planos para prática de exercícios em academias
Os planos de desconto ou isenção de academias também são benefícios não-obrigatórios extras capazes de engajar os colaboradores.
Basicamente, em parceria com uma academia, é possível conseguir descontos para os seus funcionários.
Conhecimento
Dependendo do perfil das equipes de sua empresa, as recompensas de conhecimento podem ser mais interessantes. Dentre elas, podemos citar os cursos, workshops e treinamentos.
Você pode oferecer cursos e treinamentos de alta relevância em sua atuação, que irão agregar conhecimento ao colaborador durante a sua história com a sua empresa e mesmo depois, se ele deixar a companhia para viver outras experiências profissionais.
Em alguns casos, é possível também conseguir descontos em graduações e pós-graduações. Procure uma instituição de ensino superior para negociar algum tipo de parceria.
Se você não consegue definir como recompensar sua equipe, pode optar pelos cartões de incentivo.
Os cartões de incentivo são recarregados pela empresa, ou seja, são pré-pagos. O colaborador que recebe o benefício pode realizar gastos em estabelecimentos de diversos segmentos, sejam eles físicos ou virtuais.
A NovoCred é uma empresa especialista em soluções de pagamento e cartões de premiação e incentivo para recompensar as equipes pelos seus méritos.
Os cartões disponibilizados pela organização podem ser controlados e supervisionados por meio de um aplicativo para celular.
Você pode contar com cartões de incentivo Mastercard ou Visa, que são aceitos pela maioria das lojas brasileiras.
Algumas opções ainda disponibilizam saque, cartão virtual, transferência bancária e muito mais.
Recompense os seus funcionários com os cartões de premiação e incentivo da NovoCred!
Conclusão
Este artigo buscou tornar claro ao leitor sobre as diversas formas de como recompensar a sua equipe.
Como tratado no texto, existem diversos meios de recompensar os seus funcionários, seja por meio do aumento de benefícios, premiações ou elaboração de plano de carreira.
Leia também: “5 tipos de Bonificação por resultados: Saiba quais são, como implementar e benefícios!”.
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