Quais são as vantagens de ter premiação por desempenho na empresa?
A primeira delas é que ter esse reconhecimento de performance é fundamental para a empresa se destacar no mercado e ter uma equipe produtiva.
Ou seja, estabelecer uma política de premiação por desempenho pode colocar a empresa em vantagem competitiva.
Além de ser um modo de cuidar do bem-estar dos colaboradores.
Pensando nisso, dedicamos esse conteúdo para te explicar qual a importância de ter esse tipo de benefício e quais tipos de premiação existem.
Vamos nessa?
O que é premiação por desempenho?
Direto ao ponto, a premiação por desempenho é uma forma de reconhecer a performance de um colaborador, que foi acima do que era esperado.
Ela pode ser um valor extra oferecido ao colaborador por ter alcançado alguma meta ou simplesmente entregado um resultado que superou as expectativas da empresa.
Essa premiação é separada do pagamento mensal do salário e dos benefícios obrigatórios, que incluem 13º salário, vale-refeição e alimentação, vale transporte, férias com direito a remuneração, entre outros.
Isso mostra exatamente que a premiação por desempenho é um valor extra.
Inclusive, existem várias maneiras de oferecer uma premiação. Pode ser um bônus no salário, cursos, capacitações e até mesmo viagens, por exemplo.
A ideia central é reconhecer e impactar as equipes de maneira positiva.
Leia mais: Premiação x comissão: entenda a diferença e saiba como implementar na empresa
Por que é importante incorporar isso na sua empresa?
Todo mundo gosta de ser reconhecido por um trabalho que fez, certo?
Melhor ainda se tiver uma premiação em cima disso.
Nesse sentido, a premiação por desempenho é importante para fortalecer a postura de reconhecimento que a empresa tem com os colaboradores.
Ou seja, quem trabalha na organização sabe que se entregar uma boa performance muito provavelmente será reconhecido.
Sem contar que reconhecer desempenhos com premiações é uma maneira de incentivar os colaboradores a serem mais produtivos e engajados.
Além de que o reconhecimento é levado em consideração pelos próprios profissionais.
Inclusive, uma pesquisa realizada pelo site de empregados chamado Glassdoor mostrou que o principal pedido dos colaboradores para os gestores das empresas é o de reconhecimento.
Tudo isso também ajuda a criar uma imagem positiva da empresa para o exterior.
E por que isso é importante?
Simplesmente porque se torna um atrativo para retenção de talentos, além de atrair novos para a empresa.
Quais são os tipos de premiação para funcionários?
É comum pensar que premiação está relacionada somente ao dinheiro, como um valor extra em forma de recompensa.
Entretanto, existem outras formas de premiação que vão além de qualquer quantia.
Muitas têm a ver com experiências únicas que valem a pena serem vivenciadas.
Outras são mais voltadas para gostos individuais.
Confira abaixo quais são os tipos de premiação para funcionários.
1. Premiações culturais
O primeiro tipo de premiação é a voltada para a parte cultural.
Atividades culturais são uma ótima forma de estimular a criatividade e aumentar o bem-estar dos colaboradores.
Por isso, esse modelo pode ser uma alternativa vantajosa para a empresa.
Dentro das premiações dessa área estão ingressos para teatros, cinemas, shows, participação de eventos com temáticas culturais, crédito para livros, entre outros.
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2. Premiação não monetária
As premiações não monetárias oferecem benefícios que vão além do dinheiro, mas possuem tanto valor quanto.
Basicamente, esse tipo tem a ver com iniciativas de reconhecimento e gratificação.
Antes de mais nada, é importante conhecer os colaboradores com profundidade para saberem mais dos gostos individuais.
Nesse sentido, uma premiação não monetária pode ser uma viagem ou passeio específico, por exemplo.
Agora, imagine que um colaborador tenha superado a expectativa e dobrado os resultados.
Um outro exemplo de premiação não monetária é oferecer um dia de folga para ele.
Além disso, a empresa pode dar benefícios para a família dos colaboradores, ingressos de graça, day off de aniversário, entre outros.
3. Premiação remunerada
O estilo de premiação remunerada é relacionado com dinheiro extra ou depositado em um cartão de incentivo.
Essa é uma estratégia que pode incentivar a competição saudável e estabelecer desafios para que os colaboradores superem a si mesmos.
Um exemplo clássico de premiação remunerada é a de bônus salarial.
Quais critérios definir para as premiações?
Como o nome já indica, as premiações são feitas como recompensas de um determinado desempenho.
Por essa razão, é preciso definir quais critérios serão utilizados para uma premiação.
Para te ajudar, listamos alguns abaixo.
Capacidade de resolver problemas complexos
Superar desafios e problemas podem fazer parte do cotidiano de uma empresa, não é mesmo?
Sendo assim, premiar um colaborador por ter a capacidade de pensar em soluções ágeis e eficientes é um bom critério.
Isso porque é um jeito de desenvolver ainda mais essa habilidade nele, que traz vários benefícios para a empresa.
Performance individual ou em equipe
Outro critério que pode ser usado para definir uma premiação é o de performance individual ou em equipe.
Isto é, o reconhecimento é totalmente válido se o colaborador consegue ter bons resultados sozinho ou em colaboração com um grupo.
Também é uma maneira de incentivar a cooperação dentro da empresa.
Inovação e nível de produtividade
Toda empresa precisa inovar na medida que o mercado passa por constantes mudanças.
Então, se um colaborador fizer algo que supere as expectativas e traga inovações para dentro da organização, esse pode ser um critério para oferecer uma premiação.
Essas inovações, inclusive, podem influenciar positivamente na cultura organizacional da empresa.
Com esse reconhecimento, o colaborador se sente mais valorizado pelo que faz e tende a se tornar ainda mais produtivo.
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O prêmio não somente é uma maneira de engajar a equipe, como também é previsto no 4º parágrafo do artigo 457 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).
Basicamente, a premiação por desempenho na CLT, desde a Reforma Trabalhista de 2017, são reconhecidos como verbas indenizatórias.
Ou seja, por não serem de remuneração, estão livres de encargos trabalhistas.
Dito isso, a premiação por desempenho é uma maneira da empresa incentivar os colaboradores e reconhecer o esforço deles, sem se preocupar com encargos ou repercussões em outras verbas.
Nesse sentido, uma ótima opção é contar com a NovoCred, empresa focada em realizar campanhas de incentivo.
O objetivo da NovoCred é exatamente ajudar as campanhas de incentivo com os profissionais do RH e do marketing.
Com a nossa empresa, você encontra várias alternativas para motivar os colaboradores, como os cartões de benefícios que podem ser entregues para trabalhadores premiados.
Esses cartões são pré-pagos pela empresa e permite que os colaboradores comprem em lojas físicas e virtuais, no Brasil ou fora dele, na opção crédito.
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Conclusão
Uma premiação por desempenho pode ser a chave para ter uma empresa com colaboradores motivados e produtivos.
Além de ser uma maneira de atrair novos talentos no mercado de trabalho e ter vantagem competitiva.
Se você gostou desse conteúdo, leia também sobre 4 maneiras de premiar em campanhas de incentivo.
