O cartão multibenefícios é utilizado para acrescentar mais um benefício para os colaboradores de uma empresa.
No mundo corporativo, o capital humano é de grande importância. Por isso, valorizar os seus funcionários é relevante, criando a sua fidelização e evitando altas taxas de desligamento.
Até mesmo para contratar novos funcionários verdadeiramente qualificados pode ser uma tarefa complicada quando não se oferecem benefícios atrativos.
Uma pesquisa realizada pela Catho, plataforma de classificados de emprego, constatou que ao menos 40% dos trabalhadores levam em consideração os benefícios oferecidos para aceitar uma proposta de emprego.
Isso significa que oferecer vantagens, como o cartão multibenefícios, é uma opção importante para atrair novos talentos e motivar os colaboradores atuais.
Portanto, neste artigo, vamos te explicar o que é o cartão, as suas vantagens e como escolher a melhor opção para a sua empresa.
Acompanhe o texto e tenha uma boa leitura!
O que é um cartão multibenefícios?
O cartão multibenefícios é uma solução que oferece muitas opções para o trabalhador gastar, seja nos setores alimentícios, de saúde, mobilidade e outros.
Basicamente, a empresa, em parceria com uma especializada em cartões de benefícios corporativos, oferece um cartão com determinado valor para cada funcionário, que pode gastar nas lojas credenciadas.
É interessante que esse tipo de benefício possibilita que o trabalhador escolha com o que e quando gastar o seu crédito.
Geralmente, os cartões multibenefícios são carregados com créditos, que são utilizados em lojas virtuais ou físicas.
Alguns cartões do tipo também permitem que o colaborador ganhe descontos em alguns estabelecimentos.
A empresa pode escolher o cartão de acordo com as lojas e setores parceiros, ou então pode oferecer a opção do trabalhador fazer essa escolha.
No final das contas, quanto maiores são as opções oferecidas, mais o benefício se torna atrativo para as equipes.
Os cartões são pré-pagos, ou seja, a empresa realiza o pagamento para que haja saldo e então os funcionários realizam compras à vista.
A quantia do multibenefícios pode ser realmente como pagamento extra, mas também pode ser descontada da folha de pagamento, como um adiantamento do salário, no entanto, em um cartão de crédito à vista.
O que pode ser oferecido nesses cartões?
A empresa, especialmente o setor de Recursos Humanos (RH) é responsável por determinar quais são os benefícios oferecidos nos cartões multibenefícios.
Geralmente, as empresas que disponibilizam estes tipos de cartões contam com opções com determinações dos estabelecimentos, mas também é possível determinar quais serão as lojas que o colaborador poderá gastar o seu saldo.
Veja os principais benefícios que podem ser oferecidos nesses cartões:
Auxílio Home Office
O auxílio home office pode ser uma das opções para uso. Eles, geralmente, permitem que a equipe pague contas de luz e internet, e que compre materiais de escritórios para um trabalho mais produtivo, confortável e ergonômico.
Bonificações
O cartão multibenefícios pode também ser carregado com saldos de bonificações, seja por metas alcançadas ou outros feitos.
A quantia depositada pode ser utilizada na maioria dos estabelecimentos que aceitem a bandeira do cartão.
Os cartões devem ser passados na opção crédito, com pagamento à vista, em lojas físicas ou virtuais.
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Voucher educação
O voucher educação é uma das opções desses cartões. Sendo assim, o benefício pode ser passado no pagamento de mensalidades de instituições de ensino diversas.
Ele é utilizado para o pagamento de palestras, cursos e especializações.
Vale-refeição/alimentação
Os cartões multibenefícios também podem ser utilizados para alimentação. Muitas vezes há a opção do trabalhador escolher entre uma das duas opções.
Então, ao ir em padarias, restaurantes, mercados, mercearias, é possível utilizar a opção de crédito e comprar alimentos em geral.
Vale lembrar que ainda existem diversas opções de estabelecimentos diversos para serem pagos com os cartões de benefícios, como:
- vale cultura;
- auxílio saúde;
- auxílio mobilidade;
- auxílio academia.
A empresa pode optar por opções mais específicas, como também opções que englobam uma série de tipos de estabelecimentos.
O que levar em conta ao contratar um cartão multibenefícios?
Para contratar um cartão multibenefícios, leve em conta primeiramente se a empresa segue as regulamentações trabalhistas sobre benefícios.
Além disso, busque entender também quais são os benefícios pelos quais os seus funcionários mais se interessam. É importante que eles se sintam atraídos por eles, justamente para atração e retenção de colaboradores.
A operadora do cartão também deve ter taxas de uso justas. Algumas podem cobrar valores que não compensam.
Por fim, verifique a cobertura dos cartões de vantagens diversas, pois a ideia é que haja uma alta cobertura para o uso facilitado.
Quais as vantagens?
Confira as principais vantagens dos cartões multibenefícios:
- gerenciamento simples: os cartões buscam reunir a maior parte dos benefícios em um só. Sendo assim, é mais fácil gerenciar. Os créditos somente precisam ser depositados. Caso o colaborador tente passá-lo em estabelecimentos não credenciados, ele não funcionará;
- contribui para atração e retenção de funcionários: os benefícios atraem mais profissionais para processos seletivos e fidelizam os atuais;
- aumenta a motivação e engajamento dos colaboradores: os funcionários se sentem mais motivados para exercer suas funções, contribuindo assim para uma maior produtividade, consequentemente, para o crescimento do negócio;
- melhora a imagem/marca da empresa: uma empresa que oferece bons benefícios melhora a sua imagem no mercado. Sendo assim, é mais reconhecida positivamente por parceiros e profissionais qualificados.
Como contratar?
A empresa deve procurar uma empresa especializada, que deve te guiar na escolha do cartão ideal para os seus colaboradores.
Um cadastro será feito, e os cartões solicitados serão enviados para empresa ou para a casa do funcionário.
Ele deve desbloquear o seu cartão e baixar um aplicativo para consultar o seu saldo e outras informações.
Por outro lado, a empresa deve liberar o crédito e realizar a gestão dos cartões também por meio de plataformas digitais.
A companhia consegue ter total controle das transações feitas.
A NovoCred é uma empresa especialista em soluções de pagamentos e em premiações de marketing de incentivo.
Ela conta com diversos cartões de incentivo e premiação disponíveis em seu catálogo. Eles são pré-pagos, utilizados na opção crédito, em lojas físicas e virtuais, nacionais ou internacionais.
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Conclusão
O cartão multibenefícios é utilizado para possibilitar que os colaboradores gastem em estabelecimentos diversos, sob o pré-pagamento da empresa.
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