Você quer saber como motivar funcionários? Conheça o programa de incentivo!
O programa de incentivo, pode fazer muito a diferença na hora de motivar os funcionários, entretanto, como motivar os funcionários?
Manter os funcionários motivados parece uma tarefa difícil não é mesmo, entretanto, o programa de incentivos pode auxiliar a sua empresa a não só ter os melhores resultados do mercado, como também ter funcionários motivados e felizes!
Nesse artigo você conhecerá algumas informações importantes sobre como motivar funcionários com o programa de incentivos! Saiba agora o que é o programa de incentivo!
O que é motivação do colaborador?
Motivação do colaborador é a vontade e determinação de um trabalhador, que podem ser transformadas em dedicação e empenho no momento de realizar as suas tarefas.
Sendo assim, trata-se de um fator bastante importante para as empresas. Os funcionários que se sentem motivados costumam trabalhar com mais leveza, aumentando até mesmo a produtividade.
Funcionários motivados costumam estar mais comprometidos com o trabalho, o que é ótimo para as empresas.
Os colaboradores que estão com boa motivação também costumam atingir as metas organizacionais.
Contudo, para motivar os funcionários é preciso adotar uma série de estratégias. A elaboração deve ser feita pelo setor de Recursos Humanos, com o apoio ainda de um profissional do marketing de incentivo, caso seja possível.
Como motivar uma equipe de colaboradores?
Confira algumas dicas de como motivar o colaborador:
Motive seus funcionários com um clima organizacional positivo
O primeiro passo de como motivar o colaborador é começar estabelecendo um clima organizacional positivo.
O clima organizacional é basicamente o conjunto de características de uma empresa, que podem ser agradáveis ou desagradáveis para os trabalhadores.
O clima da organização tem ligação direta com a motivação, logo que as pessoas não se sentem bem trabalhando em um ambiente tenso.
É importante ressaltar que clima organizacional é diferente de cultura organizacional. A cultura é definida pela história do negócio, e tem a ver com a missão, visão e valores da empresa.
O clima organizacional, por sua vez, pode ser alterado.
Para alterar o clima organizacional, procure tornar o espaço mais leve e agradável. O reconhecimento é importante, bem como a preocupação com a vida pessoal do colaborador.
Ofereça condições de trabalho adequadas aos seus colaboradores
Oferecer as condições de trabalho adequadas servem não só para motivar o colaborador, como também para tornar possível a execução plena de seu trabalho.
Os trabalhadores que possuem bons espaços, com as ferramentas adequadas, devem realizar as suas tarefas com maior motivação.
Promova treinamentos e capacitação
Os treinamentos e capacitações são fundamentais para engajar os funcionários. Sentir que, além de estar cumprindo com as suas atividades, ainda está expandindo os seus conhecimentos pode motivar os colaboradores.
Os treinamentos também podem deixar o funcionário mais confiante em executar o seu trabalho, aumentando assim o seu desempenho. A motivação surge logo que o colaborador se sente bom e capaz no que faz.
Dê feedbacks periodicamente
Os feedbacks com maior frequência também são importantes para o crescimento do profissional, tanto para entender os pontos que precisa melhorar, quanto para ser reconhecido no que está fazendo bem.
Muitas vezes o trabalhador não tem muita ideia de como está exercendo o seu trabalho, o que pode até mesmo despertá-lo questionamentos sobre a sua função.
Por isso, ter esse momento de encontro pode fazer com que ele se sinta mais pertencente, e, enfim, motivado.
Invista em um programa de incentivos
O programa de incentivo é útil para motivar funcionários.
O programa de incentivo é um sistema de metas e recompensas que visa tanto reconhecer, estimular, bem como retribuir o comportamento, engajamento e desempenho dos colaboradores.
Do mesmo modo, a produtividade e engajamento são as palavras-chave quando se fala em campanhas de incentivo. Esse tipo de campanha obedece três conceitos que são: motivação individual, reconhecimento organizacional e recompensa.
Para saber como motivar funcionários, a empresa pode oferecer para os seus funcionários incentivos tanto financeiros (bonificação em dinheiro) quanto não financeiros (viagens, folgas, prêmios, entre outros).
Entretanto, as premiações necessitam estar vinculadas com algum número seja ele: volume de vendas; média de faturamento; meta de redução de custos; cumprimento de prazos, entre outros. Saiba ainda quais os benefícios da campanha de incentivo!
Leia mais: Veja mais sobre o Cartão de Premiação Mastercard!
Como motivar funcionários com o programa de incentivos?
Agora é necessário entender como motivar o colaborador com um programa de incentivos. Afinal, isso pode ser novo para você. Veja:
Para motivar funcionários com o programa de incentivo, é necessário primeiramente ter um objetivo (é necessário aumentar as vendas? Conquistar novos clientes? Ou ainda obter a melhora dos resultados dos funcionários?).
É realizando essas perguntas que pode-se chegar no objetivo principal.
Além disso, siga as seguintes dicas:
- conhecer os colaboradores também é uma excelente forma de criar um programa de incentivo, isso por que é através do conhecimento dos funcionários que você pode montar o programa de incentivo, baseado naquilo que eles prezam e precisam;
- além disso, é preciso avaliar ainda os recursos financeiros, afinal, sua empresa só poderá cumprir com aquilo que pode! Lembre-se da sua realidade financeira;
- é preciso ainda criar critérios de avaliação seja eles: persistência, comportamento, criatividade, produtividade, resultados, entre outros;
- sempre que finalizar um desafio deixe isso bem claro ao seu funcionário, faça feedbacks;
- e por fim, seja transparente para com os seus funcionários!
Interessante, não é mesmo? Saiba agora onde encontrar o que você precisa para o seu programa de incentivo!
Quais os benefícios do programa de incentivo?
Utilizando o programa de incentivo sua empresa pode ter vários benefícios dentre eles:
- aumento da produtividade;
- aumento de faturamento;
- redução de custos e despesas;
- melhoria de lucratividade, entre outros benefícios.
Além dos ganhos financeiros, é importante que a empresa tenha ideia de que motivar colaboradores, oferecendo um ambiente leve, com direitos e benefícios, significa valorizar o capital humano, que é o mais importante para o funcionamento de um negócio.
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A empresa conta com diversos cartões que podem ser recarregados pela empresa e utilizados na função crédito, em lojas nacionais e internacionais, sejam elas físicas ou virtuais.
Conclusão
Este artigo pode ter sido bastante útil para o aprendizado de como motivar o colaborador.
É importante destacar que tornar o funcionário mais motivado e engajado com a empresa oferece muitos benefícios mútuos. Ou seja, colaboradores e empresa são beneficiados em muitos sentidos.
Leia também: “Benefícios para funcionários: saiba o que é e quais oferecer!”.
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