A premiação para funcionários é fundamental para garantir que os colaboradores se sintam mais motivados e engajados com o negócio.
Recompensar os colaboradores por conta de sua contribuição no crescimento da empresa é uma prática que indica gratidão e valorização.
Os funcionários que se sentem reconhecidos acabam se sentindo mais confortáveis de executar as suas atividades e atingir metas.
Se você deseja investir em atração e retenção de talentos, é importante realizar uma boa premiação aos funcionários.
Por isso, neste artigo vamos te explicar como realizar esse tipo de ação, tratando sobre as dúvidas mais comuns acerca do tema, como o funcionamento das premiações e as vantagens em investir nesse recurso.
Acompanhe o texto e tenha uma boa leitura!
O que é a premiação para funcionários?
Premiação de funcionários é uma tipo de benefício subsidiado pela empresa, que tem como foco reconhecer o bom trabalho exercido pelos colaboradores.
Sendo assim, a premiação não tem qualquer vínculo com o pagamento da remuneração mensal e benefícios obrigatórios, como 13º salário, férias remuneradas e vale transporte ou benefícios não obrigatórios, como vale-alimentação e vale-refeição.
A premiação é oferecida como um extra para os seus funcionários quando eles alcançam alguma meta ou simplesmente como forma de agradecimento pelo trabalho realizado.
Premiar os funcionários também serve para motivar as equipes e melhorar o clima organizacional. Por isso essa solução é bastante utilizada pelo marketing de incentivo.
As premiações podem ser as mais diversas possíveis, como presentes físicos, dinheiro, cartões de presente/benefícios, viagens, jantares ou financiamento de cursos e especializações.
O investimento em prêmios é uma boa estratégia para incentivar o engajamento dos trabalhadores, contribuindo para o aumento de sua dedicação e esforço.
Em termos econômicos, investir nesse tipo de benefício pode compensar bastante. Mais abaixo citaremos as vantagens.
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Por que manter a equipe motivada?
As empresas antigamente acreditavam que uma boa remuneração era suficiente para reter os funcionários e os deixar motivados. No entanto, o cenário é bastante diferente agora.
Cada vez mais os benefícios não obrigatórios têm agradado mais os colaboradores. A premiação, além disso, é uma forma de recompensá-los por alguma meta alcançada.
Os funcionários que são reconhecidos se sentem mais valorizados e motivados.
É importante, primeiramente, demonstrar apreço e gratidão pelo trabalho executado por suas equipes. Premiar é uma das formas de fazer isso.
A premiação é capaz de incentivar a competição amigável entre as equipes, fazendo com que cada vez mais elas se dediquem para alcançar metas e resultados.
Além disso, por se sentirem valorizados, reconhecidos e motivados, os trabalhadores tendem a melhorar a sua produtividade, favorecendo o crescimento da empresa.
Um trabalho cada vez mais excelente pode passar a ser feito, mas, além disso, os colaboradores podem se sentir incentivados a desenvolver soluções inovadoras para o negócio.
Por isso, investir na motivação dos colaboradores é extremamente importante. Como empresa você conquista pessoas felizes, mais colaborativas, dedicadas, engajadas e com maior bem-estar.
O que diz a CLT sobre premiação?
Na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) é abordado a questão da premiação no Artigo 457.
O § 2º do artigo 457 da CLT estabelece que os prêmios não integram a remuneração do empregado, não se incorporam ao contrato e também não constituem base de incidência de qualquer encargo trabalhista e previdenciário.
No entanto, após a reforma trabalhista em 2017, a lei diz que prêmios não fazem parte do salário do empregado.
Ou seja, isso significa que eles não são considerados na hora de calcular encargos trabalhistas e previdenciários.
Além disso, para ser considerado um prêmio, o pagamento deve ser uma liberalidade, ou seja, algo dado involuntariamente pelo empregador.
Qual a diferença entre premiação e gratificação?
Apesar de parecerem semelhantes, no mundo corporativo, elas possuem significados distintos. Por isso, é essencial saber diferenciá-los entre si.
A gratificação é um valor pago ao empregado, de maneira habitual ou não, para reconhecer o serviço prestado ou para atingir metas estabelecidas.
No entanto, diferentemente dos prêmios, a gratificação faz parte do salário do empregado, sendo utilizada para calcular encargos trabalhistas.
Já a premiação para funcionários é um valor oferecido ao empregado para reconhecer um desempenho pessoal que é superior ao normalmente esperado.
Como dito anteriormente, o prêmio é um benefício dado como uma liberalidade do empregador, ou seja, oferecido voluntariamente sem calcular encargos trabalhistas.
Por isso, o prêmio não faz parte do salário do empregado e não é utilizado para calcular encargos trabalhistas.
Portanto, a principal diferença entre premiação e gratificação é que o primeiro não faz parte do salário e o segundo sim.
Ideias de prêmios para funcionários
Muitas empresas têm dúvidas sobre quais são os prêmios que podem ser fornecidos aos colaboradores. Por isso, separamos algumas ideias que costumam ser um sucesso.
Confira o que dar de prêmio para funcionários:
Bônus salarial
O bônus salarial é uma das formas mais simples de presentear um funcionário. Basta depositar uma quantia extra em seu salário.
Dessa forma, o colaborador poderá selecionar com o que gastar.
Vale ressaltar que esse prêmio é totalmente válido e pode ser a opção preferida para muitos trabalhadores, mas outras opções dessa lista costumam chamar mais atenção.
💡Leia mais: 5 tipos de Bonificação por resultados: Saiba quais são, como implementar e benefícios!
Viagens
As viagens são uma boa opção de prêmio. Primeiramente porque são uma solução em forma de experiência. Os funcionários vão para um local diferente e poderão vivenciar momentos especiais.
Além disso, as viagens têm como função permitir o descanso e relaxamento dos trabalhadores.
Cursos profissionalizantes
Pagar cursos, seminários, palestras ou workshops para os colaboradores também é um bom prêmio, logo que eles contribuem para o seu crescimento pessoal e profissional.
Além de ajudar os trabalhadores, isso demonstra que a empresa se importa com o desenvolvimento individual.
Vale-presente
Os vales-presente são bastante praticados por diversas organizações. Geralmente um cartão de uma loja específica é adquirido e então carregado com uma determinada quantia.
Caso opte por esse prêmio, é importante escolher uma loja bastante popular, que conte com uma grande variedade de opções. Também é possível perguntar para o funcionário ou equipe ganhadora qual é a loja preferida.
Ainda há a opção dos cartões de benefícios, que são cartões de crédito também carregados pela empresa. A grande diferença está em seu uso.
Geralmente, os cartões de incentivo podem ser utilizados em diversos estabelecimentos, desde que estes aceitem a bandeira do cartão.
Além de todos os prêmios citados anteriormente, ainda é possível apostar em:
- experiências como SPA ou jantares;
- vales para cultura e lazer;
- day off (dia de folga);
- trabalho mais flexível;
- presentes físicos, como perfumes, livros e roupas.
💡Leia mais: Premiação x comissão: entenda a diferença e saiba como implementar na empresa
Folga
A folga é um tipo de prêmio, conhecida também como “Day Off”, sendo um dia de descanso remunerado concedido ao colaborador como forma de compensação ao trabalho.
Essa premiação permite que o colaborador aproveite o seu tempo da melhor forma, seja para relaxar, renovar as energias ou desfrutar de momentos de lazer.
A vantagem dessa premiação é que impacta diretamente o colaborador, proporcionando uma sensação de valorização e descanso.
Além disso, a folga pode contribuir para a satisfação do colaborador, melhorando o ambiente de trabalho e aumentando a produtividade.
Entradas para eventos culturais ou esportivos
Outro prêmio que pode ser uma ótima alternativa para oferecer aos seus funcionários são os ingressos para eventos.
Quando falamos em eventos, estamos nos referindo a shows, peças de teatro, exposições de arte, jogos esportivos e outros.
Essa forma de premiação é bastante benéfica aos usuários, uma vez que é uma premiação voltada para o lazer e o relaxamento.
No entanto, é essencial considerar os interesses e preferência dos funcionários e escolher os melhores eventos para proporcionar à equipe.
Para isso, faça um estudo dos profissionais da sua equipe e junte as preferências em comum para agradar a todos.
Premiações em dinheiro
Uma premiação para funcionários que é adorada por todos os colaboradores é a premiação em dinheiro, possibilitando que o empregado tenha a sua própria liberdade.
Essa é uma maneira bastante comum e direta de recompensar os funcionários por seu desempenho excepcional.
Elas podem ser oferecidas como um bônus, Participação nos Lucros ou Resultados (PLR) ou como um Prêmio de Produtividade.
No entanto, é importante lembrar que as premiações em dinheiro devem ser utilizadas de maneira estratégica e justa.
Com isso, você pode desenhar uma política clara de premiação para garantir que todos os funcionários entendam os critérios e condições para receber esse tipo de premiação.
Quais benefícios para a empresa?
A empresa que realiza premiações usufrui dos benefícios gerados por trabalhadores motivados e engajados.
Ou seja, essas companhias contam com um trabalho realizado de forma mais ágil e com qualidade. Toda essa dedicação alcançada pela valorização dos funcionários contribui para o crescimento da empresa.
Além disso, a grande vantagem em investir na premiação para funcionários está na atração e retenção de talentos. Entenda melhor:
Atração de novos talentos
Uma companhia conhecida por oferecer boa remuneração, benefícios e premiações tem a sua imagem melhorada dentro do mercado.
Isso facilita com que novos talentos qualificados procurem realizar processos seletivos. Ou seja, o trabalho do Recursos Humanos (RH), no que diz respeito ao recrutamento, se torna mais simples.
Retenção de pessoas do time
O simples fato de reconhecer o esforço e colaboração dos funcionários os deixa felizes e motivados para continuar exercendo o seu cargo na empresa.
O clima organizacional é beneficiado, pois uma grande taxa de pessoas se sentem satisfeitas com o trabalho.
A NovoCred é uma empresa que atua em campanhas de incentivo. Ela tem como objetivo auxiliar o trabalho do RH e dos profissionais do marketing de incentivo.
Você pode encontrar diversas soluções para motivar os colaboradores, como os cartões de benefícios, que são pré-pagos pela organização, e então distribuídos para os trabalhadores premiados.
Os funcionários podem realizar compras em lojas físicas e virtuais, nacionais e internacionais, na opção crédito.
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Cultura positiva
A premiação para funcionários é uma maneira de integrar a cultura positiva na sua empresa, criando um espaço de reconhecimento para os colaboradores.
Isso significa que os seus colaboradores vão se sentir valorizados e apreciados, o que pode aumentar a motivação e o engajamento.
Com isso, sua empresa pode começar a atrair talentos e profissionais qualificados para as vagas de trabalho. Isso é especialmente importante no mercado competitivo empresarial.
Além disso, a premiação para funcionários incentiva uma competição amigável entre todos, estimulando os funcionários a se esforçarem mais para receber as premiações.
Ou seja, esse tipo de premiação cria uma cultura positiva na sua empresa reconhecendo o trabalho árduo que os funcionários estão fazendo.
Aumenta o engajamento do time
A premiação de funcionários é uma estratégia muito eficaz para aumentar o engajamento da equipe na empresa.
Como os funcionários se sentem valorizados e apreciados, isso pode aumentar a motivação e o engajamento no trabalho.
Assim, você tem funcionários mais envolvidos nos projetos da empresa e comprometidos com o trabalho.
Ou seja, a premiação dos funcionários é uma maneira positiva de engajar a sua equipe de uma maneira saudável.
Quando devo premiar um funcionário?
Apesar da premiação para funcionários ser uma ótima maneira de engajar a equipe, é crucial, como empresário, saber quando premiar um funcionário. Premie quando:
- Uma meta é atingida: Se um funcionário ou uma equipe atinge uma meta importante, isso pode ser uma ótima ocasião para uma premiação;
- A empresa lucra em determinado período: Se a empresa teve um bom desempenho financeiro, você pode considerar premiar os funcionários como uma maneira de compartilhar o sucesso;
- A equipe elege um funcionário destaque: Se os próprios colegas de trabalho reconhecem o desempenho de um funcionário, isso pode ser uma ótima ocasião para uma premiação;
- Um colaborador se destaca constantemente: Se um funcionário está consistentemente se destacando em seu trabalho, talvez seja uma ótima hora para uma premiação;
Essas são algumas ocasiões que podem servir de motivo para premiação de funcionários. No entanto, é muito importante ser justo e transparente com o restante da equipe.
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Se você deseja começar a premiar seus funcionários, o primeiro passo é encontrar uma empresa de benefícios corporativos de qualidade, como a Novocred.
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Além disso, temos campanhas de incentivo, ou de premiação, que é uma estratégia eficiente para incentivar os melhores resultados dos colaboradores.
Acreditamos que a premiação de funcionários é essencial para garantir que os colaboradores se sintam mais motivados e engajados em uma empresa.
Por isso, oferecemos diversos benefícios corporativos para seus funcionários como uma maneira de gratidão e valorização.
Não podemos deixar de falar que oferecemos também a flexibilidade, permitindo que seus funcionários aproveitem os benefícios com praticidade, sem burocracias.
Conclusão
A premiação para funcionários é uma maneira de você mostrar para seus colaboradores o quão o trabalho deles é importante para o funcionamento da empresa.
Existem diferentes maneiras de premiar seu funcionário, qualquer uma delas é válida para reconhecer o trabalho duro que vem sendo feito.
No entanto, é essencial que você conheça o seu time de profissionais para escolher o prêmio que mais se encaixa com as respectivas personalidades.
Porém, se você deseja deixar sua premiação ainda mais otimizada, você pode contar com os serviços de premiação da Novocred, que traz mais praticidade na premiação.
Portanto, não deixe a premiação para depois e mostre ao seu funcionário o quanto que está grato pelo serviço prestado.
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