Um programa de recompensa bem estruturado é a chave para as empresas que querem estimular os funcionários, atrair talentos, clientes e se destacar no mercado.
Dentro desse programa, existem diferentes formas de recompensas que podem ser feitas para o ambiente corporativo. É importante conhecer as principais para saber qual mais se encaixa melhor no contexto da organização.
Mas, atenção, é preciso ter cuidado para não confundir recompensas com benefícios, sejam obrigatórios ou não. Embora tenham finalidades parecidas, é possível encontrar diferenças.
Então, vamos aprender tudo sobre o programa que visa recompensar os funcionários da empresa?
Siga com a gente até o final do texto e aproveite a leitura!
O que é um programa de recompensa?
De forma bem direta, o programa de recompensa é o que proporciona uma gratificação por algum motivo. Ou seja, ele é um jeito de recompensar um colaborador por realizações de atividades dentro da empresa e de um período específico.
Imagine que um colaborador tenha alcançado uma meta ou ajudado em um projeto de longo prazo que trouxe resultados positivos, por exemplo.
Nesse caso, a empresa pode ter estruturado um programa voltado exatamente para reconhecer e recompensar esses esforços tomados pelo colaborador.
Vale a pena ressaltar que a recompensa pode ser além de uma remuneração, como uma iniciativa de programa de resgate de prêmios, onde pontos valem uma recompensa.
Quais são os tipos de recompensas que uma organização pode oferecer?
Existem diferentes tipos de recompensas que uma organização pode oferecer aos colaboradores como premiações ou bonificações.
Confira os dois principais que listamos abaixo.
Milhas aéreas e programas de companhias aéreas
As milhas aéreas são um tipo de recompensa o qual as pessoas acumulam pontos quando voam em determinadas companhias aéreas.
É possível cadastrar um cartão de crédito em um programa de companhia aérea, por exemplo, e acumular pontos toda vez que ele for utilizado.
Essa é uma estratégia usada pelas próprias organizações aéreas para fidelizar clientes, já que o acúmulo de milhas permite que sejam trocadas depois por produtos ou serviços, até mesmo passagens aéreas.
Cartões de crédito
Outro excelente tipo de recompensa são os cartões de crédito para premiação de colaboradores, entregues como presente por uma meta alcançada ou por bom desempenho, por exemplo.
Essa é uma maneira de dar autonomia para o colaborador escolher se quer gastar com um produto ou serviço.
São ótimas estratégias para reconhecer o trabalho dos funcionários, mostrar que são valorizados e aumentar a motivação no dia a dia.
Qual é a importância do programa de recompensa?
O programa de recompensas contribui de maneiras diferentes e positivas para a empresa. Uma delas é o fortalecimento da cultura organizacional, que torna o ambiente de trabalho mais agradável e cooperativo.
Além disso, essa cultura fortalecida ajuda em melhores decisões, projeções de metas e influencia positivamente na imagem externa da organização, o que é extremamente relevante para atrair novos talentos e clientes.
Um bom programa que visa recompensar os colaboradores também tende a aumentar a produtividade e, consequentemente, os resultados da empresa.
Isso porque ao ter o trabalho reconhecido com uma recompensa, o colaborador se sente mais motivado e importante no que faz. Assim, ele procura entregar mais e contribuir com o lugar que trabalha.
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Benefícios x recompensas: qual a diferença?
É comum confundir o que são benefícios e recompensas, uma vez que possuem finalidades parecidas de incentivo e bem-estar. Contudo, existem diferenças pontuais entre eles.
Os benefícios são mais contínuos e não precisam estar ligados a uma meta específica. Isso quer dizer que eles não dependem necessariamente de resultados para serem oferecidos.
É importante ressaltar que existem os benefícios obrigatórios e os opcionais que as empresas podem optar oferecer ou não. Os primeiros estão relacionados com o Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS), férias remuneradas, 13º salário, entre outros.
Já os opcionais são plano de saúde, odontológico, verba para estudos, vale-refeição, alimentação, gympass, entre outros que podem ser relevantes para os funcionários.
Dito isso, os colaboradores podem ter acesso a esses benefícios sem que seja preciso atingir mais resultados.
As recompensas, por sua vez, estão ligadas a conquista de metas e boas campanhas estabelecidas pela organização. Como o nome já indica, é uma recompensa por algo feito em troca.
Novamente, a recompensa pode ser de outras formas além da remuneração e ela entra na categoria variável.
Leia mais: Premiação x comissão: entenda a diferença e saiba como implementar na empresa
Como fazer um sistema de recompensa digital?
As recompensas digitais são um espaço online reservado para guardar diferentes tipos de materiais com conteúdos relevantes para os colaboradores ou clientes.
Esses materiais podem ser e-books, gráficos, relatórios, podcasts, videoaulas, capacitações, entre outros.
Também são possível a disponibilização de um catálogo de prêmios online para resgate.
Um sistema de recompensa digital é essencial para fortalecer o relacionamento da empresa com os clientes e funcionários ao oferecer conteúdos de alto valor agregado.
Para fazer um espaço desse, é interessante conhecer a fundo o corpo de colaboradores e clientes para saber mais sobre os interesses e demandas. Assim, é possível escolher um tipo de material mais adequado e separar em uma plataforma, nuvem ou espaço online.
Mas se você procura organizar um programa de recompensa, a melhor opção é contar com um portal feito exatamente para isso, como o da NovoCred.
Basicamente, nesse portal você tem acesso a diversas metas, opções de prêmios, campanhas e mais de 13 mil itens para resgate.
Desse jeito, a sua empresa consegue controlar campanhas de incentivo com eficiência e ter um time mais produtivo.
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Conclusão
Conseguiu entender o que é programa de recompensa e como podem ser benéficas para as empresas?
Em resumo, esse sistema é capaz de aumentar a produtividade dos colaboradores, fidelizar clientes, atrair e reter talentos, além de contribuir com a cultura organizacional.
Além disso, um dos programas de recompensas mais famosos é o do cartão de crédito para colaboradores, que ajuda ainda mais no engajamento deles. Nesse sentido, conte com a NovoCred para as melhores opções de cartões para incentivo.
Se você gostou desse conteúdo e quer se aprofundar mais no assunto, leia também sobre campanhas de incentivo para saber como fazer uma eficiente!
