Quais vantagens uma boa gestão de benefício traz para o seu negócio?
Se você não sabe a resposta, está no lugar certo, porque vamos falar exatamente sobre isso neste conteúdo.
Os benefícios oferecidos pela empresa podem ser a chave para ter uma equipe diferenciada no mercado e fazer com que o seu negócio se destaque.
Mas, para isso, é preciso ter uma gestão bem planejada e com controle para ter uma política eficaz de benefícios.
Acompanhe o texto até o final para saber tudo sobre o assunto e ver como isso pode ajudar no seu negócio.
Boa leitura!
O que é gestão de benefício?
A gestão de benefícios é a área destinada para planejamento e administração das vantagens oferecidas pela empresa aos funcionários.
Todo o plano de benefícios estruturado segue a política da empresa e contribui para uma boa cultura organizacional dela.
Além disso, é voltado para melhorar a qualidade de vida e bem-estar dos colaboradores, o que também ajuda a aumentar a produtividade e vontade deles.
Quando o assunto é gestão de benefícios, vale a pena lembrar que existem os que são obrigatórios pela Consolidação das Leis do Trabalho e os extras.
Por exemplo, no caso de contratação CLT, as férias remuneradas, 13º salário, adicional noturno, FGTS são previstos por lei.
Já os extras envolvem vale-refeição e alimentação, plano de saúde e odontológico, verba para treinamento, entre outros.
No geral, todos esses benefícios também ajudam no fortalecimento da relação entre os colaboradores e a empresa, sem contar que são incentivos para além do salário.
Por isso, qualquer negócio que queira ter funcionários motivados e inspirados a alcançarem mais objetivos precisa dar atenção para gestão de benefícios bem estruturada.
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Quais as principais vantagens da gestão de benefícios para empresas?
Cada vez mais as empresas estão em busca de oferecer novos benefícios para se destacarem como um bom lugar de trabalho e incentivar ainda mais os colaboradores.
Segundo uma pesquisa realizada pela Pipo Saúde em parceria com a plataforma de educação HSM, pelo menos dois benefícios de saúde são oferecidos por 82% das empresas.
Isso significa que deixar de lado uma gestão de benefícios pode fazer com que o negócio fique para trás.
Veja outras vantagens dos benefícios para empresas a seguir:
1. Retenção de talentos
Um desafio que as empresas enfrentam é de manter como colaboradores profissionais com boa performance e que se destacam no mercado.
Afinal, esses profissionais estão sempre em busca de oportunidades de trabalho que tenham benefícios de qualidade e uma cultura organizacional de bem-estar.
Nesse sentido, a gestão de benefícios é uma ferramenta essencial para oferecer um espaço atraente para os talentos quererem ficar.
Além de mostrar que a empresa se importa com a equipe e está interessada no crescimento de cada profissional.
A vantagem também é que com a retenção de talentos, a empresa pode diminuir gastos de novas contratações e ainda atrair mais pessoas qualificadas.
2. Aumento da produtividade
Ninguém gosta de trabalhar em um lugar onde não se sente valorizado, não é mesmo?
Nessa linha, uma outra vantagem da gestão de benefícios é o sentimento de cuidado e valorização por parte dos colaboradores.
O vale refeição e alimentação trazem a possibilidade dos colaboradores se alimentarem bem e irem a um restaurante que gostam, por exemplo, sem ter que gastar o dinheiro do próprio salário.
Tudo isso contribui para que o ambiente de trabalho seja mais agradável para o empregado e aumenta a vontade dele de contribuir com uma produtividade mais alta.
Assim, a empresa também consegue bater mais metas e ter um bom relacionamento com quem trabalha nela.
3. Melhora da relação entre empresa e colaboradores
Um ambiente agradável para trabalhar pode ser visto como colaboradores que se relacionam bem com a empresa e vice-versa.
Com a gestão de benefícios, é possível mostrar para o colaborador que onde ele trabalha é um espaço saudável para ele se desenvolver ainda mais.
E tem mais, quando a empresa oferece benefícios extras, é uma maneira de mostrar que os colaboradores são importantes e valorizados.
Isso tudo ajuda a criar um clima propício para crescimento e fidelização da relação.
4. Otimização no employer branding
Provavelmente você já ouviu falar da expressão “vestir a camisa” da empresa onde trabalha.
Ou seja, pessoas que se orgulham do lugar que trabalham, dão o máximo para terem uma boa performance e mostram isso para fora.
Essa é mais uma vantagem da gestão de benefícios, que ajuda o RH a conquistar o colaborador no primeiro momento.
Dessa forma, os próprios colaboradores sentem que pertencem e auxiliam a criar uma imagem externa muito positiva da empresa.
Como fazer controle de benefícios?
Para o RH fazer um controle de benefícios, antes de tudo ele precisa conhecer quem trabalha na empresa.
Isto é, entender a fundo o que os colaboradores precisam para saber quais benefícios serão oferecidos.
Depois vem a parte burocrática de planejamento e estruturação da política de benefícios de cada empresa.
Aqui é onde ocorrerá a documentação de tudo para que seja apresentado aos colaboradores.
Mesmo que seja estruturado, é interessante ter a revisão constante dos benefícios para deixar os empregados com maior flexibilidade.
Além disso, o RH deve sempre ouvir os feedbacks de quem trabalha na empresa para buscar desenvolver ainda mais a gestão dos benefícios.
Leia mais: Premiação x comissão: entenda a diferença e saiba como implementar na empresa
Importância do RH no controle e gestão de benefícios
O relacionamento institucional da empresa com os colaboradores muitas vezes é feito pelo próprio RH.
Desse modo, é essa área que deve avaliar a satisfação deles com os benefícios oferecidos para procurar melhorar, se for preciso.
E uma das partes mais importantes do controle feito pelo RH é a necessidade conhecer bastante os colaboradores para procurar oferecer os melhores benefícios.
Com tudo isso, o RH consegue trabalhar para fortalecer a cultura organizacional e criar um ambiente de trabalho saudável para todos.
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No caso, os colaboradores recebem esses cartões que são carregados pela própria empresa e podem utilizar com bastante flexibilidade em lojas virtuais ou presenciais, a nível nacional ou internacional.
Conclusão
Uma gestão de benefício bem estruturada e planejada em uma empresa pode ser o diferencial para as empresas se destacarem no mercado.
Como vimos aqui, as vantagens envolvem reter talentos, aumentar a produtividade dos colaboradores, melhorar a relação institucional e aumentar a otimização no employer branding.
Por isso, investir em benefício para empresa com uma boa gestão é uma forma de ajudar o seu negócio a crescer cada vez mais.
