Contar com uma boa empresa de benefícios é fundamental para ter funcionários motivados e produtivos, além de ser uma ótima forma de fazer a retenção de talentos. Mas como escolher uma?
É preciso seguir alguns passos que vão desde analisar a plataforma de administração dos benefícios até avaliar o suporte oferecido ao cliente.
Pode ficar tranquilo, porque neste conteúdo vamos ensinar exatamente como escolher uma empresa administradora de benefícios flexíveis e obrigatórios.
Também mostraremos quais são os benefícios mais valorizados pelos funcionários para que fique mais fácil de saber o que oferecer. Assim, as chances de ter uma equipe motivada no dia a dia são maiores.
Sem mais delongas, vamos ao conteúdo!
O que é uma empresa de benefícios?
Uma empresa de benefícios pode ser definida como um local que oferece vantagens aos colaboradores para criar um ambiente de trabalho de bem-estar, produtivo e engajado.
Vale a pena destacar que esses benefícios para funcionários são divididos entre os obrigatórios e os adicionais. Ou seja, existem recursos que devem ser oferecidos por estarem previstos no regime CLT e outros que as empresas optam oferecer ou não.
Alguns benefícios de empresas para funcionários são:
- Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS);
- férias remuneradas;
- vale transporte;
- 13º salário;
- vale-alimentação e refeição;
- convênio médico;
- convênio odontológico;
- outros.
Como escolher uma empresa de benefícios?
Agora que você conhece melhor as vantagens que podem ser oferecidas, vamos falar sobre como escolher uma empresa de benefícios.
Existem algumas estratégias e passos que devem ser seguidos para fazer uma boa escolha. Confira:
Identifique as necessidades da sua empresa
Muitas pessoas pensam que o primeiro passo já é pesquisar por uma empresa de benefícios, mas essa pode ser uma decisão equivocada.
Isso porque antes é preciso entender quais são as necessidades do próprio negócio e dos colaboradores. Logo, é importante fazer uma avaliação geral para entender onde eles moram, o que precisam e o que seria interessante oferecer.
Considere a tecnologia e a plataforma de administração
Em seguida, é preciso checar se a empresa faz uso de tecnologias avançadas com boas plataformas de administração.
Essas tecnologias conseguem facilitar a gestão de campanhas, como é o caso do Portal de Premiação da NovoCred.
Em nosso portal, é possível encontrar uma enorme diversidade de premiações personalizadas e ainda ter um controle de metas mais eficaz.
No geral, plataformas assim tornam a organização dos benefícios mais simples para todos os lados.
Entenda a diversidade e necessidades dos colaboradores
Como os benefícios de empresas são para funcionários, nada mais justo do que eles fazerem parte do processo de implementação, certo?
Por isso, vale a pena reunir opiniões e sugestões do que eles gostariam de receber e atuar a partir disso.
Avalie o suporte e o atendimento ao cliente
Outro ponto importante é checar se a empresa de benefícios oferece atendimento ao cliente e suporte eficiente.
Dessa forma, fica bem mais fácil estabelecer uma comunicação assertiva e tirar dúvidas quando for necessário.
Considere a reputação e a experiência da empresa
Por fim, realize uma pesquisa mais aprofundada sobre a reputação da empresa e a experiência que ela tem.
A NovoCred, por exemplo, é verificada pelo site ReclameAqui e possui alta avaliação no Google Meu Negócio. É possível ter acesso a essas informações de primeira ao acessar o site principal.
As vantagens em manter uma equipe motivada
Como você já sabe, os benefícios ajudam a manter uma equipe motivada. Mas qual é a vantagem disso?
Basicamente:
- maior produtividade;
- um bom clima organizacional;
- trabalhos em equipe mais eficientes;
- aumento do bem-estar;
- leveza no dia a dia.
Quais são os benefícios mais valorizados pelos funcionários?
Neste momento, você já sabe qual é a importância de contar com uma empresa administradora de benefícios flexíveis.
Então, agora, falaremos sobre os benefícios que são mais valorizados pelos colaboradores para te ajudar na escolha de quais implementar no seu negócio.
1. Plano de saúde abrangente
Um dos que ganha maior destaque é o plano de saúde abrangente.
Com esse benefício, os colaboradores conseguem ter acesso a consultas, exames e outras questões médicas para eles próprios e os dependentes.
2. Flexibilidade no horário de trabalho
O período da pandemia fez 78% dos colaboradores desejarem uma maior flexibilidade no trabalho, como indicou uma pesquisa realizada pelo LinkedIn. Logo, essa é outra ideia de benefício que é bastante valorizada pelos funcionários.
Isso pode ser adotado com flexibilidade no horário, autogestão, trabalho remoto ou jornadas com períodos mais curtos.
3. Desenvolvimento profissional e oportunidades de crescimento
Outras vantagens que os colaboradores valorizam são as possibilidades de desenvolvimento profissional e oportunidades de crescimento.
Pode ser por meio de workshops, treinamentos, verbas para cursos, plano de carreira e por aí vai.
4. Plano de previdência privada
Um plano de previdência privada é outro benefício bem valorizado pelos colaboradores e ainda demonstra o cuidado que a empresa tem com o planejamento futuro da vida deles.
5. Programas de bem-estar e qualidade de vida
Mais uma ideia de vantagens significativas para os colaboradores são os programas de bem-estar e qualidade de vida, como acesso a academias, consultas psicológicas, formas de suporte, entre outros.
Inclusive, uma ótima sugestão é o Pocket Card, da NovoCred. São cartões pré-pagos para distribuição de benefícios com acompanhamento em tempo real por uma plataforma online.
6. Licenças e benefícios relacionados à família
Os colaboradores também valorizam licenças e benefícios que sejam mais relacionados à família, como licença de maternidade e paternidade, dias de folga para processos de adoção e auxílio-creche.
7. Reconhecimento e recompensas
O último exemplo de vantagem que é muito valorizada pelos colaboradores é o reconhecimento e as recompensas no dia a dia.
Uma das grandes formas de fazer isso é por meio do programa de recompensas, que procura reconhecer o trabalho feito por um funcionário e oferecer uma gratificação por isso.
Neste sentido, a NovoCred tem as melhores soluções para você!
Temos um portal elaborado exatamente para organizar um programa de recompensas, onde é possível ter acesso a metas, opções de prêmios e mais de 13 mil itens para resgate.
Sem dúvidas, controlar campanhas de incentivo fica bem mais fácil com a nossa plataforma.
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Conclusão
Uma empresa de benefícios bem escolhida pode ser a chave para o seu negócio ter uma equipe mais motivada, produtiva e engajada.
Mas vale a pena lembrar de adotar as estratégias passadas ao longo deste conteúdo para fazer uma boa escolha.
E quando o assunto são benefícios, considere a NovoCred como uma das melhores opções de empresas no ramo.
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