Nos últimos anos, a diversidade e inclusão de pessoas no contexto empresarial tem se tornado um tema cada vez mais relevante. Mas, entre os pilares a serem investidos, a diversidade de gênero nas empresas ainda é um dos principais desafios a serem superados.
Apesar de pesquisas como a do IBGE, em 2019, indicarem um aumento na presença feminina no mercado de trabalho (chegando a 54,5%), ainda há uma disparidade significativa em relação aos homens (73,7%).
Essa realidade se reflete, é claro, nas desigualdades de salários, cargos e oportunidades de crescimento dentro das organizações.
Diante desse cenário, surge a questão: como as empresas podem promover a diversidade de gênero e colher os benefícios de um ambiente de trabalho mais inclusivo e diverso?
Para responder a essa dúvida, este artigo vai abordar os conceitos de diversidade de gênero e sua importância, além de apresentar estratégias práticas para implementá-la em diferentes níveis da organização.
Acompanhe a leitura!
O que é diversidade de gênero nas empresas?
A diversidade de gênero nas empresas é um esforço consciente para promover a igualdade. A iniciativa permite que homens, mulheres, transexuais e não-binários tenham as mesmas chances de contratação, avanço e reconhecimento no ambiente de trabalho.
As organizações que se destacam na inclusão de diversidades não apenas abrem caminho para um quadro diversificado em termos de gênero, mas também fomentam uma cultura organizacional inclusiva, que valoriza e respeita as diferenças individuais.
Além disso, a abertura à pluralidade confere diversos benefícios importantes para os negócios, que vamos tratar ainda neste artigo.
Como funciona?
A diversidade de gênero nas empresas funciona através da adoção de políticas afirmativas, práticas e abordagens que visam garantir o bem-estar e a igualdade de oportunidades para pessoas de diferentes identidades de gênero.
Por demandar mudanças profundas, o processo é lento, e pode acontecer em várias fases e aspectos dentro de uma organização.
Mas, geralmente, começa pela adoção de uma cultura inclusiva genuína, que passa inclusive pela conscientização da alta liderança e pelos valores da empresa.
Qual a importância da diversidade de gênero no trabalho?
Além da ação de reparação de desigualdades que perduram no contexto corporativo há tanto tempo, a preocupação com a diversidade de gênero promove um ambiente de trabalho mais saudável.
Também incentiva a troca de experiências de vida mais ricas entre os colaboradores de todos os níveis hierárquicos e perfis profissionais.
Além disso, também garante uma melhoria na motivação e produtividade dos colaboradores – já que causas como essa são relevantes para uma ampla parcela popular.
Por isso, investir em diversidade de gênero, entre outras causas, é importante pois é uma maneira de a empresa se aproximar do público e atender às suas demandas, reparar problemas sociais genuínos e ainda inspirar o mercado a fazer o mesmo.
Como os colaboradores podem engajar com a causa?
Um dos primeiros receios das lideranças e dos times de RH ao considerarem a implantação de uma política de diversidade é sobre como os demais colaboradores vão reagir.
E a dúvida é genuína, afinal, a política de diversidade deve ser um compromisso abraçado por todos os colaboradores, independentemente do cargo ou função. Mas como os colaboradores podem se engajar nessa causa?
Para isso, é importante investir na etapa de educação e conscientização, com treinamentos e workshops sobre diversidade, equidade e inclusão, sempre com uma comunicação transparente e honesta.
Além disso, as políticas de diversidade devem ser claras e compreensíveis, e os líderes e gestores precisam agir como modelos de comportamento inclusivo.
Quais são os principais tipos de diversidade nas empresas?
Além da diversidade de gênero, as empresas se deparam com outros tipos de diversidades que enriquecem o ambiente organizacional. Entre elas, é importante destacar:
- Raça: inclusão de pessoas de várias raças e etnias, especialmente daquelas que historicamente são sub-representadas no contexto corporativo;
- Idade: abrange a presença de várias faixas etárias no local de trabalho, valorizando a contribuição de jovens, adultos e idosos;
- Acessibilidade: inclusão de pessoas com diferentes necessidades físicas, sensoriais ou cognitivas;
- Orientação sexual: inclusão de pessoas de todas as orientações sexuais, como heterossexuais, homossexuais, bissexuais, entre outros;
- Cultural: abrange as diferentes tradições, crenças, línguas e costumes que enriquecem nossa sociedade.
Quais são os benefícios de promover a diversidade de gênero na empresa?
Além de uma questão de justiça social, promover a diversidade de gênero também é um investimento estratégico, que gera diversos benefícios para a organização, tanto no âmbito financeiro quanto no cultural. Alguns dos mais importantes são:
- Ambiente de trabalho mais inclusivo;
- Aumento da criatividade e inovação, com mais espaço para ideias de uma equipe diversificada;
- A variedade de perspectivas de gênero leva a tomadas de decisão mais cuidadosas;
- Os ambientes inclusivos comumente resultam em melhoria da satisfação no trabalho, reduzindo a rotatividade e melhorando a retenção de talentos;
- Empresas com diversidade de gênero têm maior rentabilidade e valor de mercado;
- A diversidade é um pilar da responsabilidade social corporativa;
- Melhoria na compreensão do mercado e adaptação de produtos e serviços para atender a uma base de consumidores diversificada.
Como garantir a diversidade de gênero dentro das empresas?
Agora que você já sabe o que é e a importância da diversidade de gênero no ambiente de trabalho, a pergunta que fica é: como implementar e garantir a continuidade dessa iniciativa?
Para implementar a diversidade de gênero, as lideranças e o RH devem primeiro diagnosticar a situação atual da empresa, analisando a distribuição de gênero em cargos e políticas de remuneração.
Em seguida, a criação de comitês de diversidade propicia a reflexão e o desenvolvimento de ações condizentes com os desafios encontrados e com a realidade da empresa.
A partir daí, é hora de colocar a mão na massa, investindo nas adaptações culturais, treinamentos para os colaboradores, e então partindo para o recrutamento.
A etapa de seleção deve considerar os contextos sociais e abrir caminho para mais mulheres, transexuais e não binários, entre outros, em cargos de liderança e em áreas com baixa representação feminina.
Mas, para garantir o sucesso e continuidade das ações afirmativas, as lideranças precisam estimular o crescimento profissional das diversidades e compreender seus desafios e motivações através de diálogo aberto.
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Conclusão
A diversidade de gênero nas empresas é uma prática importante que busca equilibrar a representação de todos os gêneros em todos os níveis organizacionais, enriquecendo o local de trabalho com diferentes perspectivas.
Para as empresas, é uma oportunidade de: responder a demandas sociais relevantes, investir em ambientes organizacionais mais plurais, aumentar a satisfação, produtividade e inovação e obter melhores resultados financeiros.
Para promovê-la, as lideranças e o RH devem implementar políticas inclusivas que incentivem a equidade e fomentem um ambiente de apoio ao desenvolvimento profissional de todos.
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