Quase que uma tradição em várias empresas, o funcionário do mês é uma forma de valorizar todo o trabalho feito por alguém dentro desse período de tempo.
Nada mais justo do que dar esse reconhecimento para os funcionários, que são uma das partes mais importantes das organizações, não é mesmo?
Embora o funcionário seja reconhecido, a empresa consegue ganhar bastante com esse tipo de ação, se for aplicada com eficiência.
Os benefícios vão desde ter uma equipe com maior engajamento, até maiores entregas e, assim, um aumento de produtividade.
Então, quer saber como implementar o programa de funcionário do mês? Siga com a gente até o final do texto e saiba também como fazer uma avaliação de desempenho de um colaborador.
Vamos lá!
O que é o funcionário do mês?
O funcionário do mês é uma das ações de reconhecimento mais conhecidas e usadas pelas empresas para destacar um bom trabalho mensal.
Provavelmente, você já deve ter visto em algum estabelecimento a foto de um funcionário em destaque no mês, certo?
Essa é uma das maneiras que os negócios usam para reconhecer o trabalho publicamente, mas esse programa vai bem mais além com a possibilidade de diferentes prêmios.
No geral, o objetivo dessa prática é exatamente criar um clima de motivação e incentivo para os colaboradores, de tal forma que eles saibam que são importantes e que o trabalho pode ser reconhecido.
Essa ação precisa ser bem organizada e com um planejamento estratégico por trás que mobilize e estimule todos os funcionários.
Para isso, é necessário ter estabelecido metas, premiações e critérios para identificar um colaborador destaque.
Como identificar o funcionário do mês?
O primeiro passo para escolher um funcionário do mês é ter os critérios de avaliação definidos antes.
Isso faz parte do planejamento estratégico do programa e deve ser estabelecido pelas empresas. Além de ser necessário ter transparência com os colaboradores para que eles saibam o que será avaliado.
Ainda que seja uma definição de cada negócio, existem alguns critérios mais gerais que podem ajudar nessa elaboração. Por exemplo:
- proatividade
- iniciativa para resolver problemas
- pontualidade
- responsabilidade com entregas
- comprometimento com os valores e cultura organizacional da empresa
- uso da criatividade nas demandas
- capacidade de escutar novas ideias
- manter bom relacionamento com os colaboradores
Essas são algumas características que as organizações podem colocar como critério de avaliação para identificar um colaborador destaque do mês.
Todos esses pequenos detalhes contribuem para que a empresa consiga ter uma prática capaz de alcançar novas metas e superar desafios.
Como premiar o funcionário do mês?
Como você sabe, ser destaque do mês envolve bem mais do que ter a foto destacada no escritório, por exemplo. Um dos principais motivadores dessa prática são os prêmios que o funcionário vai receber por ter feito um excelente trabalho no mês.
Agora, quais prêmios são esses? Podem ser financeiros ou alguma experiência, por exemplo.
Listamos a seguir algumas ideias.
1. Ingressos para shows, cinema e teatro
Uma das formas de premiar o colaborador do mês é com ingressos para shows, cinema e teatro. É como garantir um dia ou noite de lazer e cultura, de acordo com o gosto pessoal dele.
Levar isso em consideração também é um jeito de conquistar ainda mais o funcionário, pois traz sensação de pertencimento e valorização.
Sem dúvidas, uma dessas atividades é uma experiência única para qualquer um.
2. Bônus financeiro
Outra maneira de premiar um funcionário é com bônus financeiro, talvez o jeito popularmente mais conhecido.
Esse tipo de premiação dá maior flexibilidade para que o colaborador gaste a quantia com o que for preciso. Às vezes, pode ser para pagar uma conta ou viver uma experiência que queria há bastante tempo.
A premiação financeira pode ser uma quantia específica ou também bônus no salário, o que tende a levar mais motivação e engajamento para os colaboradores.
3. Viagens
Mais uma ideia de como premiar o funcionário do mês é com experiências únicas como viagens.
Melhor ainda se elas forem elaboradas com base nas preferências e sonhos de cada colaborador. É como proporcionar uma experiência cheia de afeto e reconhecimento por todo trabalho entregue.
Em casos assim, todos os detalhes da viagem podem ser decididos pela própria empresa.
4. Day off
Por último, outra ideia de premiação é o famoso day off ou a famosa folga merecida após resultados entregues.
O day off é remunerado normalmente e funciona como um dia de descanso para o colaborador recuperar todas as energias e se preparar para próximos desafios.
É possível unir o day off com outros prêmios como voucher para jantar ou ingresso para algum lugar. Assim, o dia de descanso fica ainda mais completo.
Leia mais: Premiação x comissão: entenda a diferença e saiba como implementar na empresa
Como fazer uma avaliação de desempenho de um funcionário?
O desempenho de um funcionário pode ser avaliado a partir de metas, desafios e objetivos, para saber o que foi alcançado pelo profissional.
Além disso, é importante ter conhecimento a fundo sobre os perfis dos funcionários, para saber se são mais comunicadores, analistas, proativos e entre outros.
Vale a pena observar também a produtividade de cada um para fazer uma avaliação. Basicamente, observar se as demandas são entregues, com qual frequência e a qualidade delas.
Por fim, outra forma é estabelecer feedbacks constantes para acompanhar o desempenho de cada um.
Por que é importante essa campanha de incentivo?
A campanha de incentivo pode ser benéfica tanto para os funcionários como também para a própria empresa. Ela é importante para criar um clima motivador e estimulante para que os colaboradores realizem entregas de qualidade.
Isso porque reconhecer o trabalho de um funcionário é a chave para que ele se sinta mais valorizado e engajado nas metas da organização.
E tem mais, campanhas de incentivo ajudam a criar um ambiente de bem-estar para os colaboradores, o que ajuda na atração e retenção de talentos.
Nesse sentido, você pode contar com os cartões pré-pagos da NovoCred para premiações e campanhas de incentivo.
Esses cartões são recarregados pela empresa e podem ser entregues ao funcionário do mês, por exemplo, para que ele use em lojas físicas ou da internet, no Brasil ou fora dele.
Tudo bem fácil e intuitivo de ser usado. O controle é feito por meio de uma plataforma online ou aplicativo.
Conheça o cartão de incentivo da NovoCred para premiar o funcionário do mês da sua empresa!
Conclusão
Neste conteúdo, você viu que a ação de premiar um funcionário do mês é uma maneira de estimular todas as equipes da empresa para que entreguem melhores resultados.
A ideia é que isso fortaleça a cultura organizacional da empresa e proporcione um ambiente mais agradável e motivador.
Gostou do conteúdo? Aproveite para aprender mais sobre o programa de recompensa e a importância dele.
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