Sabia que a premiação por tempo de empresa é uma ótima oportunidade para ter colaboradores mais engajados e motivados?
Essa é uma ação já bastante conhecida pelas empresas, mas nem todo mundo sabe realmente qual é a importância dela.
Em um mundo cada vez mais dinâmico, onde os profissionais qualificados trocam de trabalho com mais frequência, ter estratégias de reconhecimento assim podem fazer a diferença para que o colaborador queira ficar na empresa.
Por isso, elaboramos este conteúdo para explicar a relevância de um bom programa de reconhecimento por tempo de empresa e ainda falar sobre 10 ideias de premiação para funcionários.
Vamos lá!
Por que é importante a premiação por tempo de empresa?
A premiação por tempo de empresa é importante para reconhecer todo o trabalho feito pelo colaborador ao longo desse período e fortalecer a relação da organização com ele.
Essa ação funciona como um gesto de respeito e motivação para que ele siga com vontade de lidar com os desafios do dia a dia. Afinal, a premiação mostra que o trabalho dele é valorizado e muito relevante para a empresa.
Além disso, ter um programa de reconhecimento por tempo de empresa é um excelente jeito de trabalhar a retenção de talentos em um negócio, já que contribui para um ambiente de trabalho agradável e atrativo para os colaboradores.
Uma pesquisa divulgada pela empresa de recrutamento Robert Half mostrou que 49% dos profissionais qualificados têm a intenção de procurar outro trabalho em 2023, tanto por estarem insatisfeitos com os empregos quanto por quererem buscar mais oportunidades.
Por mais simples que seja, a parabenização por tempo de serviço pode ser um diferencial para que os colaboradores se sintam valorizados e queiram permanecer na empresa que estão. Isso só reforça a importância desses tipos de premiação.
10 ideias para premiação por tempo de empresa
A premiação por tempo de empresa pode ser feita de diferentes formas para reconhecer e agradecer o colaborador por todo esforço dedicado ao negócio nos últimos anos.
Normalmente, as pessoas pensam que o único prêmio existente é o financeiro. Embora seja o mais popularmente conhecido, está longe de ser o único.
A verdade é que existem diferentes maneiras de como recompensar a equipe ou um colaborador específico pelo tempo de serviço, que vão desde presentes personalizados até mesmo voucher de compras, por exemplo.
Para te ajudar a ter um programa de reconhecimento por tempo de empresa eficiente, listamos a seguir algumas ideias de premiações:
Presente personalizado
A primeira sugestão de premiação por tempo de serviço é presentear o colaborador com algum produto personalizado.
Pode ser uma camisa, calendário, caderno, quadro ou uma caneca com uma personalização específica, como o nome do funcionário e a data que ele entrou na empresa.
Vale a pena usar a criatividade para elaborar um presente que seja significativo para o colaborador e que tenha uma relação com o lugar que ele trabalha.
Almoço ou jantar especial
Outra ideia de parabenização por tempo de serviço é oferecer um almoço ou jantar especial para o colaborador.
Tem como a empresa custear para que ele aproveite com a refeição com mais uma pessoa ou, quem sabe, com a família.
Bônus financeiro
Como mencionamos antes, o bônus financeiro talvez seja a premiação por tempo de serviço mais conhecida. Realmente, é uma boa opção para reconhecer o colaborador.
Esse bônus pode ser somente uma quantia extra a mais em um mês específico ou um aumento no salário para ser frequente.
Desenvolvimento profissional
Muitos profissionais procuram por oportunidades de crescimento e uma ótima maneira de incentivar isso é premiá-los com cursos, palestras, eventos que foquem no desenvolvimento dele.
Ou seja, a empresa pode pagar para que o colaborador participe de conferências e formações para crescer profissionalmente.
Espaço de estacionamento reservado
Todo mundo que utiliza o carro para se locomover provavelmente já passou pelo estresse de tentar encontrar uma vaga em um local movimentado, não é mesmo?
Neste sentido, oferecer um espaço de estacionamento reservado é uma boa opção de premiação por tempo de empresa para garantir tranquilidade e conforto para o colaborador.
Carta de agradecimento do CEO
Um bom programa de reconhecimento por tempo de empresa também pode ter como premiação uma carta de agradecimento feita diretamente pelo CEO.
Basicamente, a ideia é que o colaborador receba uma carta feita especialmente para ele da pessoa que está no maior cargo do negócio. Isso pode passar uma sensação de prestígio e valorização.
Dia de lazer no escritório
Mais uma ideia de parabenização por tempo de serviço é organizar um dia de lazer no escritório.
Assim, o colaborador consegue descansar a mente, ter a sensação de pertencimento e se sentir mais motivado para os próximos dias.
Reconhecimento público
A empresa também pode estruturar um evento destinado a todos os colaboradores que estão a mais tempo na organização.
Pode ser uma homenagem por tempo de empresa com discursos e ações de reconhecimento.
Viagem de fim de semana
A premiação por tempo de serviço também pode ser feita com uma viagem para passar o final de semana em algum lugar especial.
Dessa forma, o colaborador consegue renovar as energias e retornar pronto para encarar desafios do dia a dia.
Voucher de compras
Por último, outra opção de premiação é um voucher de compras.
Sendo assim, o colaborador tem a liberdade de escolher o que deseja comprar para si mesmo.
Conheça os benefícios do Cartão de Incentivo Vale Prêmios da Novocred!
Entenda como a Novocred pode ajudar o seu negócio
A NovoCred é uma empresa especialista em campanhas de incentivo que incentivam melhores resultados dos colaboradores.
Trabalhamos com Cartão de Incentivo, que foi elaborado exatamente para recompensar os funcionários por desempenho e tempo de empresa.
É bem simples e eficiente! Um valor é depositado no cartão de crédito e o colaborador pode utilizar em estabelecimentos físicos ou em e-commerce.
Sem dúvidas, essa é a melhor maneira de incentivar e gratificar os profissionais da equipe pelo tempo de serviço.
Além disso, o prêmio é previsto no 4º parágrafo do artigo 457 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) como verbas indenizatórias, o que significa que a empresa não precisa se preocupar com encargos trabalhistas.
Logo, a premiação é uma excelente estratégia para engajar os colaboradores sem ter preocupações com repercussões em outras verbas.
Conte com a NovoCred para incentivar os colaboradores e ter um time vencedor!
Conclusão
A premiação por tempo de empresa funciona como uma iniciativa para valorizar e reconhecer os talentos fiéis do negócio.
É um jeito de fortalecer a relação entre empresa e funcionários para que eles sintam ainda mais pertencimento e prazer de trabalhar onde estão.
Quer aprender mais sobre campanhas de incentivo? Leia também sobre as ações de funcionário do mês!