Você está em busca de sugestões de categorias de premiação empresa? Então veio ao lugar certo!
Atrair e reter bons funcionários é um dos maiores desafios dos líderes e gestores de RH atualmente. Diariamente, é preciso encontrar novas formas de valorizar os colaboradores e aumentar a produtividade da equipe.
Uma das soluções mais eficazes para alcançar esses objetivos é oferecer premiações.
Uma pesquisa do Instituto Locomotiva mostrou que 45% dos profissionais que recebem alguma premiação da empresa se mostram mais satisfeitos com o trabalho. Já 87% deles apontam as premiações como um fator importante de valorização profissional.
Mas como escolher as categorias mais adequadas para o seu negócio? Afinal, as opções são diversas e cada empresa possui suas particularidades.
Pensando nisso, acompanhe a leitura para conferir algumas ideias e sugestões de categorias de premiação empresa, além de ideias do que premiar.
Índice:
- Quais as categorias de premiação em empresa?
- Quais são os tipos de premiação?
- Quais são as vantagens de reconhecer e incentivar os colaboradores?
- Ideias e dicas de como premiar os funcionários
Quais as categorias de premiação em empresa?
As premiações para funcionários podem ser divididas em diversas categorias, cada uma com um objetivo específico. Entre elas, podemos destacar as premiações por meta de equipe, tempo de empresa e bons resultados.
Na hora de escolher a categoria ideal é fundamental considerar os valores da empresa, as metas a serem alcançadas e o perfil dos colaboradores.
Agora, entenda melhor os detalhes de cada categoria e quando optar por cada uma.
Por meta de equipe
Quando o trabalho em equipe é fundamental para o sucesso da empresa, a premiação por meta de equipe é uma estratégia importante.
Ao estabelecer objetivos comuns e oferecer recompensas coletivas, a empresa incentiva a colaboração, a comunicação e o comprometimento de todos os membros da equipe.
Essa modalidade de premiação é especialmente indicada para projetos complexos que exigem a união de diferentes talentos.
Por tempo de empresa
A premiação por tempo de empresa demonstra o reconhecimento da empresa pela dedicação e lealdade dos funcionários.
Sabemos que valorizar a trajetória dos colaboradores é essencial para construir um ambiente de trabalho positivo e duradouro.
Vale citar que essa categoria de premiação pode ser combinada com outras iniciativas, como programas de mentoria e desenvolvimento profissional. Tudo com o objetivo de fortalecer o vínculo entre a empresa e os colaboradores.
Por bons resultados
Uma das opções mais comuns é a premiação por bons resultados. Essa é uma forma direta de reconhecer o desempenho individual de um colaborador, com o estabelecimento de metas individuais.
Nesse caso, é preciso considerar que premiação não é o mesmo que comissão. Para entender detalhadamente quais são as diferenças, acesse nosso artigo sobre o tema.
Em todo caso, essa categoria de premiação é ideal para estimular a competitividade saudável e promover o crescimento profissional.
Quais são os tipos de premiação?
Existem diversos tipos de premiação que uma empresa pode oferecer para reconhecer e motivar seus colaboradores.
As opções variam desde incentivos financeiros até experiências e produtos. Veja algumas ideias de premiação:
- Experiências: viagens, ingressos para eventos, days off adicionais;
- Cartão de premiação para funcionários: a forma mais prática e versátil de oferecer diversas opções de recompensa;
- Desenvolvimento profissional: cursos, treinamentos, mentorias, participação em conferências;
- Reconhecimento público: destaque em reuniões, publicação de artigos, premiações com troféus e certificados em eventos da empresa;
- Produtos e serviços: vale-presentes, assinaturas de serviços de streaming, kits de produtos personalizados, entre outros.
O que diz a CLT sobre a premiação de funcionários?
De acordo com o Art. 457 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), a premiação de funcionários deve seguir três pontos principais:
- estar vinculada ao bom desempenho do empregado;
- ser concedida por liberalidade do empregador; e
- não substituir o salário estipulado em contrato de trabalho.
Esses incentivos são considerados parte dos benefícios oferecidos pela empresa, e devem ser definidos com clareza para garantir a conformidade legal.
Quais são as vantagens de reconhecer e incentivar os colaboradores?
Reconhecer e incentivar os colaboradores traz diversos benefícios para a empresa e seus funcionários. O primeiro deles é, sem dúvidas, a melhoria na qualidade do trabalho. Afinal, oferecer incentivos motiva os colaboradores a entregar o melhor trabalho possível.
Outro destaque fica para o aumento do engajamento dos funcionários, que quando se sentem valorizados, se comprometem mais e ficam mais motivados.
A criação de cultura motivacional também facilita o caminho para resultados excepcionais, e de quebra ainda ajuda a reduzir custos relacionados a turnover e a melhorar a retenção de talentos – um dos maiores desafios dos setores de RH das empresas modernas.
Ideias e dicas de como premiar os funcionários
Se você chegou até aqui então sabe que premiar funcionários é uma excelente estratégia para reconhecer e valorizar o trabalho e incentivar a motivação e o engajamento.
Hoje em dia, a maneira mais prática, versátil e acessível de fazer isso é com o cartão de premiação para funcionários.
Afinal, ele unifica diversas opções de premiação em um único cartão, é fácil de gerenciar e ainda existem as opções virtuais, ainda mais práticas e fáceis de personalizar.
Assim, a empresa simplifica a gestão e oferece mais liberdade aos colaboradores de aproveitar seus prêmios como quiserem.
Além dessa opção, listamos mais algumas ideias que você pode considerar e aplicar, com ou sem a ajuda do cartão:
- Dias de folga remunerados;
- Vale-presente de lojas populares;
- Cursos e treinamentos pagos pela empresa;
- Experiências exclusivas, como jantares ou passeios;
- Prêmios personalizados, como troféus ou placas;
- Assinaturas de serviços de streaming ou clubes de livros.
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Conclusão
Em conclusão, escolher as categorias de premiação empresa certas é um passo importante para ajudar a motivar e reter funcionários e fortalecer a cultura organizacional.
Para isso, avalie as necessidades da equipe e os objetivos da empresa para implementar as premiações de forma eficaz.
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