Como celebrar o aniversariante do mês e por quais motivos fazer isso? É exatamente isso que vamos falar neste conteúdo hoje.
A verdade é que essa iniciativa pode parecer simples, mas consegue trazer várias vantagens para as empresas.
O lado bom é que existem diferentes formas de comemorar essa data com o colaborador que pode ajudar até mesmo na integração do negócio.
Então, quer conhecer ideias para aniversariantes do mês e saber como essa ação impacta positivamente nas organizações?
Acompanhe o artigo até o final e tenha uma ótima leitura!
Por que comemorar os aniversariantes do mês na empresa?
Aniversariante do mês é uma iniciativa que as empresas podem ter por vários motivos vantajosos.
O primeiro é o sentimento de pertencimento que isso leva para o colaborador. Afinal, ele sente que é importante e reconhecido pela empresa que trabalha. Também é uma forma de demonstrar valorização e acolhimento dentro dessa relação.
Outro motivo é o engajamento e motivação que essa ação fornece para os funcionários. Certamente, tem a ver também com o sentimento de pertencimento. Isto é, na medida que o colaborador se sente mais valorizado, ele tem mais vontade de contribuir e engajar.
Além disso, a iniciativa de aniversariante do mês contribui para criar um clima de bem-estar e relaxamento para o ambiente de trabalho, o que também fortalece a cultura organizacional.
Por último, ter ações como essa ajuda no fortalecimento da imagem positiva da empresa tanto para o público interno como externo. Isso pode ser um diferencial na hora da atração e retenção de talentos.
5 ideias para celebrar os aniversariantes do mês na empresa
Agora que você já sabe os motivos para comemorar o aniversário de um ou mais colaboradores do mês, vamos falar sobre ideias de como fazer isso.
Sem dúvidas, qualquer lembrança significativa já vai ser uma forma de reconhecer que o colaborador é importante para a empresa e que ele faz diferença.
Isso já ajuda a criar um clima de bem-estar, de valorização e de maior engajamento.
Confira a seguir algumas ideias de como celebrar esses aniversariantes.
Presentes simbólicos
A primeira ideia é comemorar por meio de presentes simbólicos. No caso, são pequenas lembranças que unem a utilidade com algum significado para o colaborador.
Imagine que o funcionário é apaixonado por café e só começa o dia depois de tomar um. Um presente legal seria uma caneca personalizada com o nome ou alguma frase que o colaborador goste.
Ou então a lembrança pode ser um brinde pequeno, algum item de papelaria, algo para colocar na mesa de trabalho e que tenha a ver com os gostos individuais da pessoa.
Com atenção a esse pequeno detalhe simbólico, o colaborador se sente mais parte e valorizado no ambiente de trabalho.
Dia livre ou meio expediente
Outra maneira de celebrar o aniversário e motivar o colaborador é com um dia livre ou meio expediente.
Inclusive, muitas empresas passaram a adotar o day off de aniversário como um dos benefícios para funcionários.
A ideia é dar um período livre de demandas para que o colaborador possa aproveitar o dia ao lado de quem gosta e descansar.
Café da manhã ou lanche coletivo
Um café da manhã ou lanche coletivo também são jeitos de celebrar os aniversariantes do mês.
Momentos como esse também funcionam para trazer uma nova dinâmica para o dia com descontração e comemoração.
Sem contar que são espaços ideais para que os funcionários conheçam mais os outros e tenham mais integração.
Decoração temática
Deixar o clima da empresa mais comemorativo com decoração temática é outra forma de colocar em prática a ação de aniversariante do mês.
Essa decoração pode ser bem simples com balões, cartazes com os nomes dos colaboradores, banners e enfeites nas mesas.
O objetivo é criar um ar de celebração para que os aniversariantes aproveitem o dia do melhor jeito possível.
Atividades de integração
As atividades de integração podem ser usadas tanto para celebrações de aniversários mensais, como também para momentos de confraternização.
A função delas é fortalecer o trabalho em grupo da empresa e criar um ambiente que seja baseado na colaboração.
E quais são essas atividades? Toda criatividade é bem-vinda, mas algumas ideias são:
- jogos colaborativos
- competições saudáveis e amigáveis
- atividades em grupo
- dinâmicas de apresentação
Basta procurar por iniciativas que proporcionem momentos de descontração e integração entre os colaboradores.
O que é endomarketing e como ele pode ajudar o seu negócio?
O endomarketing são ações estratégicas voltadas para o público interno da empresa, no caso, os colaboradores.
Dentro dos objetivos, o principal é proporcionar o bem-estar para o ambiente de trabalho e criar mais engajamento por parte dos funcionários.
É como se ele funcionasse como um marketing interno que ajuda a fortalecer a imagem organizacional e a relação dos colaboradores com a empresa.
Aliás, a ação de aniversariante do mês está dentro de ações de endomarketing.
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Essas estratégias conseguem ajudar os negócios com o desenvolvimento de uma boa imagem do lugar de trabalho e o clima organizacional fica mais agradável.
Com isso, os colaboradores passam a ter mais motivação e produtividade, além de terem mais sentimento de pertencimento e lealdade com a empresa.
Basicamente, o endomarketing abrange campanhas de incentivo e premiação como um todo, que trazem esses benefícios citados para os negócios.
Nesse sentido, uma ótima ideia para celebrar aniversários do mês e campanhas de incentivo no geral são os cartões de premiação da NovoCred.
O cartão de crédito é pré-pago e pode ser disponibilizado para os funcionários para que eles façam compras nacionais e internacionais, na internet ou em lojas comuns.
Todo o controle por trás dos cartões é feito de forma bem simples em sites e aplicativos específicos.
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Conclusão
Viu só como uma simples ação como aniversariante do mês pode trazer várias vantagens para as empresas?
Em síntese, é uma maneira de reconhecer e valorizar os colaboradores, de tal forma que eles se sintam com mais vontade de contribuir no dia a dia.
Isso tudo só ajuda na construção de um bom clima organizacional com bem-estar e satisfação no trabalho.
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