Quem não gosta de receber uma premiação, não é? Mas quando a premiação é fácil de se utilizar, ela se torna bem mais eficiente ao colaborador!
A premiação virtual é um benefício que algumas empresas podem oferecer aos seus colaboradores como uma forma de reconhecimento.
Diferentemente da premiação comum, a premiação virtual é realizada sem a necessidade de um cartão, diretamente em uma conta.
Essa facilidade é o que torna o benefício virtual mais atrativo, uma vez que o colaborador não precisa esperar um cartão ser emitido para utilizar sua premiação.
No entanto, não é somente essa vantagem que a premiação virtual oferece. Neste artigo, vamos falar tudo sobre essa modalidade de premiação.
Vamos lá? Então, boa leitura!
O que é premiação virtual?
A premiação virtual é um tipo de benefício que algumas empresas oferecem aos seus colaboradores como forma de reconhecimento por uma meta ou ação.
O benefício virtual, diferentemente do comum, pode ser utilizado sem a necessidade de um cartão físico, diretamente pela conta do colaborador.
Em alguns casos, você pode receber o saldo na carteira digital e transferir o valor para alguma conta bancária de sua titularidade.
Como funciona a premiação virtual?
O funcionamento da premiação virtual é simples. Primeiramente, a empresa deve escolher uma plataforma que irá distribuir os benefícios aos seus colaboradores.
Após a escolha, é importante definir objetivos de premiação para que seja justo com todos os colaboradores, com critérios transparentes e alcançáveis.
Com os critérios de premiação escolhidos, é importante que você defina as recompensas que serão distribuídas, como o valor a ser adicionado na carteira do colaborador.
Depois de escolher o valor da premiação, é só você distribuir na carteira dos colaboradores e o benefício já estará pronto para ser utilizado.
Assim, os funcionários não precisarão de um cartão físico para realizar suas compras, podendo utilizar somente a plataforma escolhida pela empresa.
Qual a diferença entre “premiação” e “premiação virtual”?
A diferença entre premiação e premiação virtual é que a primeira é um valor monetário depositado no cartão pré-pago do colaborador.
Já a premiação virtual é um valor creditado na conta virtual do colaborador, não sendo necessário a utilização de um cartão físico para desfrutar do benefício.
A premiação convencional pode ser utilizada em mais de 3 milhões de estabelecimentos, mas tem um limite máximo de carga por mês.
Por outro lado, a premiação virtual pode ser utilizada para compras online ou, dependendo das plataformas, transferida para uma conta bancária, mas tem categorias pré-definidas pela empresa.
Onde pode ser utilizado a premiação virtual?
Mas afinal, onde utilizar a premiação virtual? Diferentemente do cartão comum, a premiação virtual, na maioria das vezes, só pode ser usada em ambiente virtual.
Ou seja, você pode utilizá-la em aplicativos delivery e lojas online. Para você saber como funciona a compra nessas modalidades, separamos uma breve explicação a seguir. Veja!
Aplicativos de delivery
A principal utilização da premiação virtual é em aplicativos de delivery. Então, com o valor que você possui, é possível realizar seus pedidos em apps como o iFood.
No entanto, em alguns cenários, é possível utilizar o valor depositado em streamings, como Netflix, Apple TV, Amazon Prime, Disney+ e outros.
Lojas online
No entanto, você também pode utilizar o seu benefício para compras em lojas online, de diversos segmentos, roupas, decoração, eletrônicos e outros.
Para utilizá-lo em lojas virtuais, tudo o que você precisa fazer é cadastrar o seu cartão virtual na plataforma de compras e realizar o seu pedido.
Compras em plataformas de músicas
Se seus funcionários gostam de música e assinam plataformas como o Spotify, Deezer ou Apple Music, a premiação virtual será um ótimo aliado no pagamento.
Isso porque o funcionário pode cadastrar o cartão de premiação virtual e realizar o pagamento da plataforma com os benefícios.
É possível transferir o dinheiro do cartão virtual para sua conta?
Em alguns casos, é possível transferir o dinheiro do cartão virtual para sua conta bancária, desde que a conta seja de uma titularidade e esteja vinculada ao CPF do colaborador.
No entanto, esse não é o mesmo caso para todas as plataformas. Por isso, antes de contratar os serviços de benefícios para sua empresa, estude a plataforma escolhida.
Isso porque a transferência do dinheiro do cartão virtual para a conta, acontece no aplicativo da plataforma escolhida.
Quais as vantagens de utilizar a premiação virtual?
A utilização de premiação virtual oferece diversas vantagens para as empresas, proporcionando uma abordagem mais flexível e moderna. Os principais benefícios são:
- Acessibilidade e Flexibilidade: A premiação virtual é acessível a partir de qualquer lugar, o que é especialmente valioso em ambientes de trabalho remoto ou distribuído;
- Redução de Custos: Em comparação com programas de premiação tradicionais, os custos associados à premiação virtual podem ser inferiores;
- Facilidade de Implementação: Plataformas de premiação virtual são geralmente fáceis de implementar e gerenciar;
- Personalização: As plataformas de premiação virtual permitem uma personalização mais fácil e rápida das recompensas, adaptando-se aos interesses e preferências individuais dos colaboradores;
- Engajamento Constante: Ao permitir que os colaboradores acumulem pontos ou recebam reconhecimento regularmente, a premiação virtual cria um ciclo contínuo de engajamento;
- Métricas e Avaliação: As plataformas de premiação virtual geralmente incluem recursos de análise que permitem que a empresa avalie o desempenho do programa, identifique padrões de reconhecimento e ajuste as estratégias conforme necessário;
- Sustentabilidade: Ao eliminar a necessidade de materiais físicos, como certificados em papel ou troféus, a premiação virtual contribui para práticas mais sustentáveis e ecologicamente corretas.
Ou seja, a premiação virtual oferece uma abordagem moderna, eficiente e adaptável para reconhecimento e recompensa dos colaboradores.
Quando devo utilizar a premiação virtual na minha empresa?
A premiação virtual é uma estratégia valiosa para empresas em contextos específicos, sendo ideal para ambientes remotos.
Você pode utilizar a premiação virtual na sua empresa sempre que quiser recompensar os seus colaboradores por alguma meta ou ação, como por exemplo:
- Vale natal, vale dia das mães, vale dia dos pais, vale presente de aniversário;
- Vale premiação por indicação, vale premiação por meta batida, vale premiação por desempenho;
- Vale incentivo para participação em treinamentos, eventos, pesquisas, etc.
A premiação é uma maneira de valorizar o trabalho dos seus colaboradores, aumentar a satisfação e o engajamento.
Além disso, a premiação virtual é fácil de administrar, pois não requer o envio de cartões físicos, e tem um custo menor do que a premiação comum.
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Conclusão
A premiação virtual é uma forma de reconhecimento e motivação para os colaboradores da sua empresa.
Essa modalidade de benefício traz vantagens tanto para os empregadores, que economizam com encargos trabalhistas, quanto para os empregados, que têm mais liberdade e praticidade para utilizar o seu prêmio.
Ou seja, a premiação virtual é uma tendência que se adapta às novas demandas do mercado, contribuindo para a valorização e o desenvolvimento dos profissionais.
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