Você sabe o que são benefícios corporativos e como podem impactar positivamente sua empresa e colaboradores?
Esses benefícios são vantagens extras que as empresas oferecem aos seus funcionários, além do salário, com o intuito de melhorar a qualidade de vida e aumentar a satisfação no trabalho.
Se usados corretamente, os benefícios corporativos podem resultar em uma equipe mais motivada, engajada e produtiva.
Neste artigo, vamos explicar o que são esses benefícios, quais são as vantagens tanto para empresas quanto para colaboradores e apresentar 10 exemplos de benefícios que você pode adotar na sua organização.
O que são benefícios corporativos?
Benefícios corporativos são adicionais oferecidos pelas empresas aos seus colaboradores, com o objetivo de proporcionar maior bem-estar, motivação e engajamento.
Esses benefícios podem incluir tanto recursos financeiros, como o vale-refeição, quanto outros serviços que promovem a saúde e o desenvolvimento pessoal dos funcionários, como plano de saúde ou programas de educação.
Ao implementar benefícios corporativos, as empresas demonstram preocupação com a qualidade de vida de seus colaboradores, o que, por consequência, pode aumentar a retenção de talentos e a produtividade da equipe.
Legislação e benefícios corporativos
A legislação brasileira estabelece uma série de benefícios obrigatórios para os trabalhadores, como o vale-transporte, vale-alimentação e férias.
No entanto, muitas empresas optam por oferecer benefícios adicionais, não previstos pela legislação, como forma de atrair e reter talentos.
Tais benefícios são uma maneira de destacar a empresa no mercado de trabalho e melhorar a satisfação dos funcionários.
A legislação, portanto, determina os mínimos requisitos para benefícios, mas as empresas têm liberdade para escolher quais benefícios adicionais irão oferecer, desde que não violem os direitos trabalhistas previstos na CLT (Consolidação das Leis do Trabalho).
Benefícios corporativos e os direitos do trabalhador
Os benefícios corporativos devem ser planejados de forma que complementem os direitos trabalhistas previstos por lei, sem substituí-los.
Por exemplo, o vale-alimentação e o vale-refeição são benefícios comuns, mas não substituem o salário, que continua sendo o pagamento básico devido ao trabalhador.
Além disso, os benefícios devem ser acessíveis a todos os colaboradores de maneira justa e não discriminatória.
É fundamental que as empresas se atentem à legislação vigente e assegurem que todos os benefícios sejam concedidos de maneira transparente, evitando problemas legais.
10 exemplos de benefícios corporativos que você precisa conhecer
Aqui estão 10 exemplos de benefícios corporativos que podem ser adotados para melhorar a satisfação dos seus colaboradores:
Vale-alimentação e vale-refeição
São benefícios que ajudam os colaboradores a arcar com as despesas alimentícias, seja em supermercados ou restaurantes.
Muito valorizados pelos funcionários, esses benefícios aumentam o poder de compra e promovem uma alimentação saudável.
Plano de previdência privada
Esse benefício ajuda os funcionários a se prepararem para a aposentadoria, oferecendo uma alternativa ao INSS. Ele pode ser parcial ou integral, dependendo da política da empresa.
Bônus e comissões
Além do salário fixo, muitas empresas oferecem bônus e comissões, especialmente em áreas de vendas.
Esses incentivos financeiros adicionais motivam os colaboradores a atingirem metas e resultados.
Programas de bem-estar e qualidade de vida
Incluir atividades de bem-estar como aulas de yoga, meditação ou academias no local de trabalho contribui para a saúde mental e física dos colaboradores, melhorando o clima organizacional.
Horário de trabalho flexível ou remoto
A flexibilidade de horários ou a possibilidade de trabalho remoto tem se tornado um benefício essencial, especialmente após a pandemia. Isso proporciona mais equilíbrio entre a vida profissional e pessoal.
Auxílio home office
Empresas que adotam o home office podem oferecer um auxílio para a compra de móveis e equipamentos necessários para montar um escritório confortável em casa.
Bolsa de estudos ou reembolso educacional
Esse benefício oferece aos colaboradores a oportunidade de continuar seus estudos, seja por meio de cursos, graduação ou pós-graduação, ou através do reembolso educacional para cursos pagos.
Seguro de vida
O seguro de vida é um benefício importante para garantir a segurança financeira dos familiares do colaborador em caso de falecimento ou invalidez.
Datas comemorativas
Empresas que oferecem benefícios como presentes ou comemorações nas datas especiais, como aniversário e Natal, demonstram cuidado com seus colaboradores e ajudam a fortalecer os laços internos.
Vale-cultura
O vale-cultura permite que os colaboradores usem o benefício em atividades culturais, como cinemas, teatros e museus. É uma excelente maneira de incentivar o bem-estar cultural.
Vale-combustível
Para empresas que possuem colaboradores que necessitam se deslocar constantemente, o vale-combustível pode ser um excelente benefício, ajudando a reduzir os custos com transporte.
Quais são as vantagens dos benefícios corporativos?
A implementação de benefícios corporativos oferece várias vantagens, tanto para as empresas quanto para os colaboradores:
- Aumento da produtividade: funcionários que se sentem valorizados tendem a ser mais motivados e, consequentemente, mais produtivos.
- Melhora na retenção de talentos: oferecer benefícios atraentes ajuda a manter os melhores colaboradores na empresa.
- Ambiente de trabalho mais saudável: benefícios voltados para a saúde mental e física melhoram o bem-estar geral dos colaboradores.
- Atratividade no mercado de trabalho: empresas que oferecem uma gama diversificada de benefícios se destacam na competição por talentos.
- Redução de turnover: colaboradores satisfeitos tendem a permanecer mais tempo na empresa, reduzindo os custos com rotatividade de funcionários.
Como implementar benefícios corporativos em sua empresa?
Implementar benefícios corporativos em sua empresa começa com a identificação das necessidades da sua equipe.
Avalie o perfil dos colaboradores e quais benefícios terão maior impacto no bem-estar deles.
Em seguida, escolha os fornecedores de serviços, como operadoras de cartão de benefícios, que facilitarão a implementação desses benefícios.
Os cartões da Novocred podem ser uma excelente solução, permitindo que você forneça benefícios de forma prática e digital para seus colaboradores.
Com a Novocred, você pode carregar os valores dos benefícios nos cartões e garantir que os funcionários tenham acesso imediato às vantagens oferecidas pela empresa.
Conclusão
Os benefícios corporativos são uma excelente maneira de melhorar a satisfação e a motivação dos colaboradores, além de contribuir para o crescimento e sucesso da empresa.
Ao oferecer benefícios valiosos e flexíveis, você cria um ambiente de trabalho mais saudável, produtivo e atrativo para os melhores talentos do mercado. Se a sua empresa ainda não implementou um sistema de benefícios, explore as opções disponíveis, como os cartões da Novocred, e comece a transformar a relação com seus colaboradores hoje mesmo.
