Toda e qualquer empresa quer atingir objetivos e melhores resultados, certo? Então, ter um esquema de premiação por metas dentro da organização pode ser uma boa estratégia.
As metas funcionam como recursos para direcionar prioridades dentro da empresa, ter objetivos e medir resultados. Mas alcançá-las nem sempre é uma tarefa fácil.
A pesquisa Panorama de Vendas, da RD Station, mostrou que 71% das empresas não bateram as metas de vendas em 2022. Isso pode acontecer por diferentes motivos que precisam ser analisados.
Só que uma coisa é certa: estabelecer ações de premiação por produtividade e cumprimento de metas é um jeito de tornar o ambiente corporativo mais estimulador e de engajar os colaboradores a conquistarem resultados.
Neste conteúdo, vamos mostrar como implementar essas ações e ideias de premiação para funcionários.
Vamos lá?
O que é premiação por metas?
A premiação por metas é um conjunto de ações que a empresa adota para recompensar colaboradores por alcançar objetivos traçados anteriormente.
Ou seja, é uma maneira de reconhecer os esforços que os colaboradores fizeram para bater as metas definidas pela empresa. É como se fosse uma premiação por desempenho, só que mais focada na conclusão objetivos, como o nome sugere.
Isso contribui com o clima organizacional da empresa, por ser uma ação que valoriza e impacta as equipes de forma positiva.
O prêmio pode ser um valor extra, que é separado do pagamento do salário e dos benefícios obrigatórios, como 13º salário, vale transporte, férias remuneradas e por aí vai.
Contudo, existem outras ideias de premiação para funcionários, que vamos comentar no tópico a seguir.
10 ideias de premiação por metas para engajar a sua equipe
Existem diferentes possibilidades de como recompensar a equipe, que vão além do prêmio em valor financeiro.
A premiação para colaboradores, por exemplo, pode ser um vale-presente, bônus para viagem ou até mesmo cursos e treinamentos.
Vamos falar mais sobre essas e outras formas de premiação a seguir:
Vale-presente
Como mencionamos antes, a empresa pode premiar os colaboradores com vale-presente de uma certa quantia.
Essa é uma excelente opção, porque dá a chance do próprio funcionário escolher por algum serviço, roupa, calçados ou qualquer outra coisa da preferência dele.
Bônus financeiro
Uma das premiações mais comuns e queridas pelos funcionários é o bônus financeiro.
Basicamente, é uma quantia extra que o colaborador recebe para usar como preferir. Ele pode, por exemplo, usar o valor para pagar uma conta, quitar dívida, investir, comprar algum presente para si mesmo, contratar uma massagem, entre outras milhares de opções.
Dia de folga
Outra forma de premiação por produtividade e cumprimento de metas é o famoso dia de folga, conhecido também como day off.
Ele serve, literalmente, como um dia que o funcionário tem para descansar e recuperar as energias para retornar ao trabalho com muita mais disposição e vontade.
Reconhecimento público
O reconhecimento público também funciona como premiação por metas para colaboradores.
Essa ação pode ser feita por meio de um momento de cerimônia especial para reconhecer o trabalho feito pelos colaboradores para toda a empresa.
O modelo lembra um pouco a ação do funcionário do mês, só que essa é mais focada no cumprimento de metas.
Viagem ou pacote de viagem
Dentro das ideias de premiação para funcionários têm as viagens e pacotes que os colaboradores costumam gostar bastante.
Ao cumprir as metas, é possível oferecer um pacote de viagem para um lugar definido pela empresa.
Assim, o funcionário pode aproveitar o tempo para descansar e conhecer locais novos.
Programa de milhagem (troca de pontos)
Mais uma opção de premiação por metas é elaborar um programa de milhagem para os colaboradores acumularem pontos na medida em que cumprem metas.
Depois, esses pontos podem ser trocados por prêmios listados pela empresa.
Cursos e treinamentos
Às vezes, o colaborador tem um desejo bem grande de fazer um curso ou treinamento para desenvolver novas habilidades e se capacitar. Ou a empresa pode oferecer um curso que ele nem tem ideia de como será bom para a carreira dele.
Essas são outras formas de premiação para colaboradores.
Evento de lazer
Nada como um dia de lazer para relaxar a cabeça e recarregar as energias, não é mesmo? Neste sentido, a empresa pode premiar colaboradores com experiências assim.
Aqui vale usar a criatividade. Tem como o prêmio ser ingressos para o teatro, para um parque de diversões, cinema, passeios e até mesmo um almoço no restaurante preferido do funcionário.
Desafio de equipe
Por fim, dentro das ideias de premiação para funcionários, há a opção de fazer um desafio entre equipes.
No caso, o time que vencer tem direito ao prêmio como forma de recompensa por metas alcançadas.
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Agora que você já tem mais ideia do que usar como premiação por produtividade e cumprimento de metas, chegou a hora de implementar ações desse tipo.
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Conclusão
A premiação por metas pode parecer simples, mas são ações fundamentais para que a empresa tenha um bom clima organizacional e equipes motivadas no dia a dia.
Vale a pena lembrar que os prêmios vão muito além do que somente uma quantia extra financeira. É interessante explorar os interesses dos colaboradores para saber o que mais interessa a eles.
Dessa forma, eles também se sentem mais valorizados e reconhecidos pela organização.
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