Você sabe como premiar seus colaboradores após alcançar metas? É crucial ter a cultura de premiação em uma empresa para incentivar os funcionários.
Isso porque, em um cenário cada vez mais dinâmico e competitivo, a valorização de motivação dos colaboradores é fundamental para o sucesso de uma organização.
A sua empresa não depende apenas das vendas e dos clientes, sem seus colaboradores, é quase impossível atingir metas e objetivos.
Por isso, a valorização do colaborador é importante para manter uma empresa sempre à frente da concorrência e com uma ótima reputação.
Uma maneira extremamente eficaz de fazer isso é com o cartão de incentivo, que pode ser distribuído quando sua equipe se destaca.
Vamos conhecer mais um pouco sobre o benefício? Então, boa leitura!
O que é cartão incentivo?
O cartão de incentivo é uma ferramenta utilizada por empresas para reconhecer e premiar o desempenho de seus colaboradores.
Esse cartão pode ser pré-pago ou voucher que concede ao funcionário a liberdade de escolher como deseja gastar o valor recebido.
A escolha pode variar desde a compra de produtos em estabelecimentos conveniados até a aquisição de serviços específicos, ou até mesmo dinheiro.
Essa ferramenta contribui para tornar o reconhecimento mais pessoal e significativo, incentivando um ambiente de trabalho positivo e motivador.
Como funciona o cartão de incentivo?
O funcionamento do cartão de incentivo pode variar de acordo com o tipo da operadora, pois cada um tem a sua própria maneira de gerenciamento.
No entanto, o funcionamento do cartão de incentivo é simples: a empresa entrega um cartão ao seu funcionário e ele poderá utilizá-lo onde bem desejar.
Porém, é válido ressaltar que o uso do cartão de incentivo pode variar. Existem cartões que podem ser utilizados em tudo e alguns que são direcionados a serviços e produtos específicos.
Por exemplo, uma empresa pode dar um cartão de incentivo a um colaborador que é só válido em um restaurante parceiro da operadora.
Por isso, analise e converse com sua equipe para saber o que eles preferem e, a partir disso, escolha o cartão adequado para sua empresa.
Vantagens do cartão incentivo para funcionários
Tanto se fala do cartão incentivo, mas afinal, quais são suas principais vantagens? Ora, existem inúmeros benefícios nesta ferramenta!
Se formos falar todas as vantagens do cartão incentivo, poderíamos ficar aqui o dia todo. No entanto, separamos as principais para você. Veja a seguir!
Motivação Extra
Uma das principais vantagens do cartão incentivo é a motivação extra que é proporcionada ao funcionário.
Não há nada melhor do que ser recompensado e reconhecido por um trabalho bem feito. Então, os colaboradores se sentem especiais e gratificados com uma bonificação extra.
Dessa maneira, quando perceberem que a empresa recompensa aqueles que mais se destacam no time, irá gerar uma motivação extra no trabalho.
Flexibilidade na Escolha
Outro benefício do cartão de incentivo é a flexibilidade na escolha proporcionada tanto à empresa quanto ao colaborador.
A empresa pode escolher onde deseja alocar a bonificação e poderá recompensar o time de uma maneira mais específica.
Já o colaborador, poderá gerenciar os gastos do benefício no aplicativo da operadora, podendo gastar de acordo com suas necessidades e limitações.
Estímulo à Produtividade
Quem não gosta de ser recompensado por seu esforço, não é? Então, optar pelos cartões de incentivo é uma maneira de estimular a produtividade na sua empresa.
Quando os colaboradores perceberem que quanto mais a produzirem mais serão recompensados, uma sinergia de produtividade é formada na empresa.
E, querendo ou não, a imagem de uma empresa é construída a partir do seu serviço, que na maioria das vezes está totalmente ligado à produtividade.
Onde é possível utilizar o cartão incentivo?
O cartão de incentivo pode ser utilizado em diversos locais, mas dependerá da operadora que o rege e suas limitações.
Isso porque, alguns cartões de incentivo podem ser apenas utilizados em algumas lojas específicas, como restaurantes, spas, hotéis e outros.
No entanto, existem cartões de incentivos que permitem que o colaborador utilize o dinheiro onde ele bem entender, como loja de roupas, supermercados, shoppings e outros permitem ainda saque, pagamento de boletos (contas).
Então, o lugar onde você poderá utilizar o seu cartão de incentivo, dependerá das limitações acertadas pela empresa.
Quando devemos premiar o funcionário?
Premiar os funcionários é uma prática quase imprescindível em uma empresa, uma vez que a base do funcionamento de uma organização é o próprio colaborador.
No entanto, é importante ter algumas estratégias de premiação para incentivar o seu colaborador, como:
- Espere o colaborador alcançar metas e resultados relevantes;
- Analise o colaborador que tiver mais inovação e criatividade;
- Priorize funcionários que tenham tempo de serviço na empresa;
- Valorize o profissional em contribuições extraordinárias;
- Bonifique o colaborador em aniversários e datas especiais.
A estratégia de premiação pode ser realizada de acordo com a dinâmica da sua empresa, mas é importante que exista e que seja clara para os funcionários.
Além disso, não deixe de cumprir a sua palavra. A bonificação é um momento muito importante para um colaborador.
Qual a diferença entre cartão incentivo com outros cartões?
Diferentemente do que algumas pessoas pensam, o cartão incentivo não é como outros cartões, como refeição e alimentação.
O cartão de incentivo é como um “mimo” para reconhecer e recompensar o bom desempenho dos colaboradores.
Ele oferece flexibilidade, permitindo que os beneficiários escolham como querem gastar o valor recebido, tornando o reconhecimento mais personalizado e significativo.
Por isso, o cartão de incentivo é normalmente utilizado em programas de incentivo ou como bonificação por metas atingidas.
Já o cartão refeição e alimentação é exclusivamente relacionado à alimentação do profissional, sendo oferecido como benefício CLT.
O que diz a CLT sobre premiação?
A premiação é um tipo de pagamento variável que pode ser concedido pelo empregador ao empregado, de maneira individual ou coletiva, como forma de reconhecimento.
A premiação não faz parte da remuneração do empregado, nem se incorpora ao contrato de trabalho, nem serve de base para o cálculo de encargos trabalhistas e previdenciários.
Essas regras estão previstas no artigo 457, parágrafos 2º e 4º, da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), que foi alterado pela reforma trabalhista de 2017.
Entenda como a NovoCred pode ajudar o seu negócio
Ficou claro que recompensar sua equipe com cartão de incentivo é uma ótima maneira de engajá-los com as metas e objetivos da empresa.
No entanto, é essencial contar com uma operadora de confiança e que dê liberdade para você controlar as premiações da sua equipe, como a NovoCred.
Aqui, nossos cartões de incentivo podem ser utilizados para diversas finalidades, como campanhas de vendas, programas de fidelidade, incentivo à educação, saúde e outros.
Nossos cartões são pré-pagos que podem ser recarregados pela empresa contratante, de acordo com as regras e os valores definidos por ela.
Eles podem ser personalizados com a marca e a identidade visual da sua empresa, bem como vinculados ao CPF do beneficiário.
Além disso, eles podem ter bandeiras, como Mastercard ou Visa, e podem ser aceitos em diversos estabelecimentos comerciais, como lojas, supermercados, farmácias e muito mais!
Podem ser físicos ou virtuais, e ainda permitir saques ou pagamentos de boletos. Tudo isso com a utilização de um aplicativo intuitivo.
Então, não perca a oportunidade de beneficiar sua equipe com um cartão de incentivo. Acesse nosso site e conheça nossos benefícios!
Conclusão
A prática de reconhecer e premiar os colaboradores é essencial para fomentar uma cultura organizacional positiva e produtiva.
Os cartões de incentivo, com sua flexibilidade, oferecem não apenas recompensas reais, mas também um voto de confiança nos profissionais.
Ao permitir que os beneficiários escolham suas próprias recompensas, esses cartões vão além da mera bonificação, sendo uma expressão personalizada de gratidão.
Adotar estratégias de reconhecimento, como o uso inteligente desses cartões, impulsiona a moral da equipe, transforma o ambiente e melhora as relações da empresa.
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